El voluntariado ya no se considera una moda sino que es una parte esencial de la estrategia de una organización. Eso es lo que ha defendido la mañana de este martes el presidente de Adecco, Enrique Sánchez, que ha señalado que “para nosotros es un tema esencial, se convierte en un elemento troncal ya que la batalla la gana la empresa en la que los empleados estén más motivados y este tipo de acciones crean unos fuertes lazos con la empresa”.
Sánchez ha realizado estas declarciones en el marco de la conferencia organizada por ESADE y la Fundación SERES que entra dentro del ciclo “Generación de valor desde la acción social” en la que tambiénhan participado William Van Dyke, CCO de Citi para España, la directora general de Fundación SERES, Ana Sáinz, y el profesor de ESADE, Enrique López Viguria.
. Uno de los temas relevantes durante la jornada ha sido la medición de los resultados de este tipo de estrategia de RSC. A este respecto, el CCO de Citi España apuntaba que desde su compañía se tienen muy en cuenta los resultados y para ello, “se encuesta a los beneficiarios, se analiza la mejora social y están en contacto continuo con las ONG que son las que mejor pueden indicarnos el impacto social de cada acción”. Para Enrique Sánchez también son fundamentales los resultados y destacó que el voluntariado cuenta con un importante impacto personal en Adecco ya que “ninguna de las personas que están involucradas en este tipo de proyectos ha abandonado la empresa”.
Respecto a la situación de la RSE en las organizaciones en tiempos de crisis, como el actual, el presidente de Adecco señaló que “lo que tienen que hacer las organizaciones es elegir cómo quieren ser y por qué quieren ser reconocidos y deben ser fieles a esos atributos, independientemente del momento”. Asimismo, Enrique Sánchez dijo que “el voluntariado no es solo patrimonio de las grandes empresas, ni debe serlo, ya que, o somos capaces de implicar también a las pequeñas y medianas empresas o es muy difícil”.
En la jornada también participó William Van Dyke, CCO de Citi para España, para él “las claves para la implicación de los empleados en las acciones de voluntariado radican en la continuidad, en hacer fácil la participación tanto en horas de trabajo como en fines de semana, la involucración de los responsables de los departamentos y en dejar claro el mensaje de que se trata de intentar devolver algo a la sociedad”.
Para finalizar el vicepresidente de la Fundación SERES, Ignacio Muñoz Pidal, señaló que “el voluntariado es una urgencia y que la forma de voluntariado que está funcionando es el que se implica en la cadena organizativa de la empresa”.
