El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha aprobado el acuerdo alcanzado entre Telefónica y los sindicatos, y ha autorizado la extinción de los contratos de trabajo de hasta un máximo de 6.500 trabajadores en el periodo 2011-2013.
En una nota de prensa, el ministerio explica que desde la solicitud inicial de la empresa se ha reducido el número de trabajadores afectados de 8.500 a 6.500 y que "debe valorarse en este Expediente de Regulación de Empleo el hecho de que los procesos de reestructuración de las empresas para adaptarse al sector en el que operan se hagan, como en este caso, mediante el acuerdo con los representantes de los trabajadores."
El acuerdo tambien incluye el compromiso de Telefónica de asumir la compensación al Estado por el gasto en prestaciones por desempleo que supondrá el ERE yserá el primer ERE de una empresa con beneficios que no va a ocasionar costes al sistema de protección por desempleo. De esta forma, Telefónica destinará alrededor de 350 millones de euros para reintegrar el coste de las prestaciones por desempleo, que se incluirán en un fondo para desarrollar políticas activas de empleo dirigidas a trabajadores de más edad.
Hay que destacar que el acuerdo conseguido en el período de consultas incluye un Plan Social, basado en los principios de voluntariedad, universalidad y no discriminación, que, además de contemplar un plan de bajas en la empresa a través de programas individuales de bajas, de desvinculación individual y de jubilación, incluya otras medidas más novedosas dirigidas a la creación de nuevos puestos de trabajo, al mantenimiento del empleo y a la reincorporación al mercado de trabajo entre las que se encuentran la creación de nuevos puestos de trabajo cifrados en un 7% de las extinciones que se produzcan o a creación de un plan especial de recolocación, financiado a partes iguales entre empresa y trabajador, para aquellos trabajadores que se desvinculen de la empresa que así lo soliciten.
