En los últimos años, el debate sobre liderazgo responsable ha evolucionado desde el qué hacia el cómo. Ya no es suficiente con alcanzar resultados: las organizaciones estamos llamadas a hacerlo desde la coherencia, la diversidad y la sostenibilidad. Y el liderazgo femenino en sectores tecnológicos altamente especializados, como el de la salud digital, no solo es una cuestión de equidad, sino también de competitividad y visión de futuro.
