En un momento en que el cambio climático replantea nuestra relación con la naturaleza, la gestión forestal emerge como un imperativo para la adaptación y mitigación. La presión sin precedentes recientes sobre los bosques exige una acción urgente para proporcionar servicios esenciales y promover la resiliencia socioecológica. Es necesario reconocer su potencial y transformar nuestros bosques en una "infraestructura verde" que contribuya a enfrentar los desafíos del cambio climático.
La presión de instituciones, inversores y la sociedad en general para que las empresas integren aspectos sociales y medioambientales en su gestión es cada vez más intensa. Ya no basta con una gestión adecuada de estos aspectos, sino que también es crucial comunicarla efectivamente a los diversos grupos de interés. En este contexto, la demanda de profesionales con competencias en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Sostenibilidad está en alza.
Seguro que habéis escuchado muchas veces la palabra neurodiversidad, pero, ¿qué significa exactamente? ¿Cuándo se inició este movimiento y cuáles eran sus objetivos? Y, quizá lo más importante: ¿cuáles han sido las implicaciones de este nuevo paradigma en la comunidad autista y neurodivergente?
Con el cumplimiento de dos años desde la presentación de la propuesta de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD), nos encontramos en un momento crucial para su aprobación. Tras un proceso de negociaciones complejo y arduo, el Consejo Europeo ha aprobado una última versión del texto, pendiente ahora del voto en Plenario del Parlamento Europeo el 24 de abril. A pesar de los mitos que rodean a esta regulación, es crucial reconocer su potencial transformador hacia modelos empresariales más sostenibles y responsables.
La España rural, enfrentándose a la doble amenaza de la despoblación y la pérdida de derechos culturales, se erige en un escenario crítico y al mismo tiempo, lleno de esperanza.
En la era actual, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se presenta como un faro guía para las empresas que buscan no solo prosperar económicamente, sino también forjar conexiones más profundas con sus clientes. En este artículo, exploraremos cómo las iniciativas de RSC pueden elevar la lealtad del cliente en la industria de la moda, tomando inspiración del compromiso sostenible de marcas líderes en el sector que ya lo están llevando adelante.
La respuesta es un rotundo sí. Cada día ofrece la oportunidad de contribuir al bienestar de los demás, pero ¿por qué tantas personas postergan esta noble labor? En este artículo, exploraremos las excusas comunes que impiden el compromiso con el voluntariado y cómo superarlas. Descubre cómo convertir tus intenciones en acciones significativas y marcar la diferencia en el mundo, paso a paso.
Desde hace unos años, el término "transición verde" se consolida paulatinamente para describir la transformación de la economía global hacia formas de desarrollo más sostenibles y respetuosas del medio ambiente. Antes de que se popularizara este término, el enfoque estaba en el cambio climático.
Al poco tiempo de haber tomado yo conciencia de la existencia de la Inteligencia Artificial Generativa -sorprendente circunstancia que ya evoqué en una tribuna anterior-, recuerdo haber recibido un correo electrónico en el que se hablaba a las claras de la trascendencia que la novedosa realidad estaba despertando en el mundo académico a escala internacional.
Integrar valores de diversidad, equidad e inclusión (DEI) no debería considerarse un comportamiento opcional para las empresas.Ser una compañía responsable exige aplicar necesariamente una filosofía corporativa en la que las particularidades de las personas -edad, sexo, origen, orientación sexual o discapacidad- no sean consideradas un freno, sino un activo que valorar. Esto implica crear una cultura en la que los empleados y empleadas sean juzgados única y exclusivamente por sus competencias y valor profesional.
