El III Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española, impulsado por el HUB BienStart —la primera comunidad colaborativa centrada en bienestar laboral en España— y promovido por la iniciativa Mi Empresa es Saludable, constata una evolución clara: el cuidado emocional ha tomado la delantera frente al físico y se integra cada vez más en las estrategias de las organizaciones. El informe ha contado con el respaldo de nueve grandes empresas que forman parte del HUB BienStart: Uvesco, Amadeus, Ferrer, ING, Mahou San Miguel, Redeia, Redexis, Santalucía y Wellat.
A partir de una encuesta realizada a 100 empresas españolas, el estudio señala que un 62% ya ha implementado programas de apoyo psicológico, frente al 41% registrado el año anterior. Este notable avance posiciona al bienestar como una pieza clave en la retención de talento, en la mejora de la productividad y en la construcción de entornos laborales más humanos.
El bienestar emocional se impone al físico
Uno de los principales hallazgos del informe es el giro hacia una mirada más holística: se pasa de acciones puntuales a estrategias integrales, donde el bienestar emocional supera en prioridad al físico. Además, empieza a crecer el uso de la inteligencia artificial (IA) y las plataformas digitales para personalizar contenidos saludables y monitorizar hábitos. No obstante, el camino hacia la digitalización del bienestar aún es incipiente: solo el 13,3% de las empresas han implementado IA con este enfoque, y únicamente el 22,5% cuenta con planes personalizados para sus empleados.
A pesar de los avances, aún persisten desafíos estructurales. La falta de formación especializada y la escasa implicación de los mandos intermedios dificultan el despliegue efectivo de estas políticas. A ello se suma un freno presupuestario significativo: más de la mitad de las empresas no ha aumentado su inversión en bienestar en 2025, a pesar del contexto de incertidumbre y creciente desafección laboral.
El bienestar como herramienta de marca empleadora
El estudio también confirma que el bienestar se consolida como un elemento central en las estrategias de employer branding: el 65,3% de las compañías ya lo utiliza para atraer talento y el 68,1% lo incorpora en sus procesos de acogida de nuevos empleados. La flexibilidad horaria y el modelo híbrido se afianzan como fórmulas eficaces para cuidar la salud mental en tiempos de transformación del trabajo.
El lanzamiento del informe vino acompañado de una propuesta simbólica y con vocación de futuro: la primera cápsula del tiempo del bienestar, una iniciativa destinada a dejar constancia de cómo entendemos hoy el bienestar en las empresas, para que la Generación Beta —los nacidos a partir de 2010— pueda redescubrirla mañana.
Este tercer informe se suma a otros dos hitos impulsados por el HUB BienStart: el perfil del profesional del bienestar del futuro y un informe anterior sobre la relevancia del bienestar en las estrategias de marca empleadora. Con ello, según destaca Mi Empresa es Saludable, el HUB se consolida como un observatorio pionero y una plataforma de referencia para repensar el trabajo desde la sostenibilidad humana.
