Fomentar la participación activa de las mujeres en los espacios de toma de decisiones dentro de las empresas reviste una importancia indiscutible, y ello por múltiples razones. En primer lugar, la inclusión de mujeres en estos roles aporta una diversidad de perspectivas y experiencias que enriquecen el proceso de toma de decisiones, fomentando así la innovación y promoviendo un pensamiento diverso. Además, esta presencia equitativa refleja una sociedad más justa y contribuye a romper con los estereotipos de género, lo que promueve la igualdad de oportunidades tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en general.
Numerosos estudios respaldan la idea de que las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a tener un mejor desempeño financiero. Esto se debe a que la inclusión de mujeres en la toma de decisiones aporta nuevas ideas y enfoques que impulsan la competitividad de la empresa. Además, las organizaciones que promueven la diversidad de género suelen ser percibidas como más progresistas y éticas, lo que mejora su reputación entre consumidores, inversores y empleados.
En este contexto, es relevante destacar el compromiso de empresas líderes como Unilever, donde el 67% del consejo de dirección está integrado por mujeres, situándola como una de las compañías con mayor representación femenina en el sector de consumo en España. Este hecho es un paso significativo hacia entornos laborales más inclusivos y equitativos, donde las mujeres desempeñan cada vez más roles de liderazgo en áreas como la dirección ejecutiva, finanzas, marketing, operaciones y recursos humanos.
El compromiso de Unilever con la diversidad de género se refleja no solo en cifras impresionantes, sino también en una cultura empresarial que promueve un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Esta postura no solo beneficia a las mujeres, sino que también contribuye al éxito y la sostenibilidad a largo plazo de la empresa en su conjunto.
Además, la empresa ha sido pionera en la promoción de la diversidad e inclusión desde sus inicios, ampliando continuamente sus horizontes empresariales y priorizando el aumento de la representación femenina en todos los niveles organizativos. Este enfoque se ve respaldado por la sólida presencia de mujeres en roles clave dentro del equipo directivo de la empresa, cuyas contribuciones son fundamentales para el éxito y la innovación de la compañía. En palabras de Ángela Días, Lead de recursos humanos en Unilever España: "Reconocemos la importancia de crear un ambiente donde todas las personas, independientemente de su género, tengan la oportunidad de crecer y prosperar profesionalmente".
Para celebrar el Día Internacional de la Mujer 2024, Unilever España ha organizado un evento interno dedicado a reconocer y celebrar los logros de las mujeres en la empresa. Esta sesión proporcionó a las empleadas la oportunidad de compartir sus experiencias, historias y perspectivas sobre la igualdad de género en el ámbito laboral, subrayando la importancia de que las empresas se comprometan activamente con esta causa.
