La iniciativa de la marca de helados de Unilever va dirigida a jóvenes que se encuentran en situación de desempleo y/o que buscan una oportunidad para incorporarse al mercado laboral. El objetivo de la compañía con este programa es alcanzar un total de 100.000 puestos de trabajo a nivel mundial en 2020.
"Un proyecto de desarrollo profesional y personal donde se busca ayudar a los jóvenes a reforzar sus aptitudes para afrontar con mayor garantía su incursión y trayectoria en el mundo laboral", destacó Ana Palencia, directora de comunicación y RSE de Unilever España. El año pasado Soy Frigo favoreció en España la inserción laboral con más de 450 puestos de trabajo a menores de 30 años apoyados con formación y refuerzo de aptitudes que mejoran su experiencia y empleabilidad futura.
Durante los últimos años, empresas y organizaciones de la sociedad civil han ido reconociendo los negocios inclusivos como una posibilidad de tender puentes entre los intereses tradicionales del sector privado y la consecución de una sociedad más justa y equitativa. Considerar a las comunidades más desfavorecidas como sujetos activos y participantes de las oportunidades de negocio, manteniendo un enfoque de equidad e inclusión, es sin duda un camino para generar riqueza; y, además, de forma social, económica y medioambientalmente sostenible.
Los negocios inclusivos constituyen una oportunidad para que la Base de la Pirámide (BoP) pueda acceder a productos, tecnología y servicios que mejoran su calidad de vida y reduzcan la situación de pobreza en la que se encuentran. Sin embargo, la puesta en marcha de este tipo de negocios no es fácil. Conocer sus mecanismos particulares y los retos y barreras que superar, es tarea obligada para aquellos que se animen a emprender el camino.
En este encuentro se identificaron los criterios que permiten señalar cuándo existe una oportunidad de negocio inclusivo; cómo dar los primeros pasos; cómo lograr que un producto satisfaga una necesidad de forma efectiva al tiempo que genera un impacto positivo en el corto y largo plazo; cómo desarrollar un mercado que dé respuesta a las soluciones identificadas, etc. En estos dos días se han abordado también otros aspectos clave relacionadas con las alianzas y la colaboración, la financiación, tanto en fase diseño, como en posibles pruebas piloto y promoción definitiva.
La conferencia organizada por la Fundación Codespa ha sido un espacio de formación, reflexión y debate, orientado a la práctica, dirigida a la acción con el fin de contribuir a hacer realidad de forma equitativa y sostenible la “promesa” de los negocios inclusivos. Han participado representantes de todos los ámbitos como por ejemplo: Conor Riggs, Director General de IDE Bangladesh, Karolina Södergren, Equipo Capital social del World Business Council for Sustainable Development, Joan Fontrodona, Profesor del IESE Business School y Director del Center for Business Ethics, Joao Costa, Director de Tecnología de Fundación Microfinanzas BBVA, Zahid Torres Ramah, Director de Business Fights Poverty,