Creo que son los discursos miopes los que van a hundir a España si no comienza, no solo a valorar a la inmigración y a hacer negocios con ella y no "DE" ella, sino también a aprender y a valorar la diversidad como activo estratégico para crecer. Esto requiere de un cambio de paradigma cultural y empresarial muy grande y de la voluntad de hacer un salto prospectivo importante, lo que significa mirar hacia adelante, sin tener en cuenta el pasado, pero visualizando un futuro mucho mejor, sin repetir lo que nos han hecho, sino no habrá desarrollo, ni crecimiento, por parte de uno ni de los demás.
Flo Segura
"Claves para la gestión de personas en Entidades no Lucrativas" es el título de la nueva publicación dentro de la colección de Cuadernos de Gestión. Esta publicación es fruto del trabajo de Carlos Cortés, Director de Recursos Humanos de Grupo 5. El Cuaderno editado y coordinado por la Fundación Luis Vives da respuesta a las necesidades más inmediatas de las ONL en materia de gestión y desarrollo de personas en el día a día. Además permite dotar a las organizaciones de sistemas de gestión fáciles de implantar para orientar las estrategias a medio y largo plazo.
Casi la totalidad de las principales directivos de empresas, el 93%, considera que la sostenibilidad será una de las claves para el futuro éxito de las compañías, a pesar de la reciente crisis económica. Además, los máximos responsables de las empresas creen que dentro de una década se podría alcanzar un punto de inflexión que supondría que la sostenibilidad, la responsabilidad social, quedaría plenamente integrada en sus negocios.
La retribución en el sector financiero debería ser más transparente y contar, además, con un sistema variable ligado a la sostenibilidad del negocio y no tanto a objetivos a corto plazo, según un informe de Eurosif, presentado este martes por Fundación Ecodes. Según el informe, tanto la opinión pública en general, como muchos medios de comunicación y autoridades públicas manifiestan en los últimos tiempos un fuerte sentimiento negativo hacia el sector financiero, al ser situado en el origen de la crisis económica.
Josep Serra, a través del grupo de Linkedin Barcelona Professionals, me envía un mensaje a propósito de mi entrada sobre políticas públicas en el que me plantea lo siguiente: "me gustaría entender qué es exactamente la RSE y por qué nos planteamos una RSE pública, y no privada". La pregunta es compleja, y no se puede responder en su totalidad. Pero puede ser una buena ocasión para contestar la pregunta con otra pregunta, a la que le doy vueltas desde hace tiempo: ¿cuál es la diferencia entre la RSE del siglo XX y la del siglo XXI? He llegado a la conclusión de que la respuesta es la siguiente: la RSE del siglo XX tiene como referencia al gobierno; la RSE del siglo XXI tiene como referencia la gobernanza. Aventuremos una elaboració tentativa.
