En los últimos años ha comenzado a extenderse la idea de que la adopción de criterios de Responsabilidad Social Empresarial a la hora de afrontar procesos de reestructuración, no solo permite atenuar los efectos traumáticos sobre el empleo y las condiciones de trabajo, sino reforzar la viabilidad y el éxito de la operación.
En los últimos años ha comenzado a extenderse la idea de que la adopción de criterios de Responsabilidad Social Empresarial a la hora de afrontar procesos de reestructuración, no solo permite atenuar los efectos traumáticos sobre el empleo y las condiciones de trabajo, sino reforzar la viabilidad y el éxito de la operación.
Los fundadores del pensamiento social europeo reconocían los beneficios sociales y psicológicos de una división del trabajo en profesiones y ocupaciones bien definidas. Emile Durkheim, advirtió tal división del trabajo como un remedio para la anomia a la que a su juicio, las culturas individualistas eran especialmente vulnerables. La carrera era una institución moderna valiosa, quizás incluso indispensable. Marx consideraba que la división del trabajo en profesiones y carreras discretas amenazaba la autonomía personal y la solidaridad social. El temía que la creciente división del trabajo en la sociedad tendría el efecto de incrementar a enajenación de los trabajadores de su trabajo y de unos con otros. Adam Smith, temía que el trabajador detallista del periodo industrial temprano careciera de educación, espíritu cívico y virtudes materiales.
Hoy, los temores que invaden a la vida laboral, se concentran en la marginalidad social a la que conduce la exclusión prolongada del empleo y de forma mas profunda, la disipación de su verdadero significado, cuando el trabajo se ha hecho eventual.
¿Será gracias a la Tendencia a la Vida Wired?
Llamaremos a la vida wired a una forma de productividad, que crea bienes sociales y valores éticos que reemplazan y disminuyen la autoestima por los valores tradicionales comprometidos con la carrera, generando un tipo de profesional no comprometido con las personas, sino con bonus a fin de año. En la práctica de hoy muchas vidas laborales son wired. La palabra wired proviene de las transformaciones sociales que atrae la tecnología. La forma de productividad wired rehúye a una noción de compromiso vitalicio, es considerada una forma de estar varado en la vida, impedimento para el crecimiento personal, la emoción y la creatividad, cambiando el compromiso de por vida con una profesión, vocación o forma de trabajo, para dejarse llevar por cualquiera de sus talentos o inspiraciones.
Vivir una vida wired implica discontinuidad en los valores, metas y compromisos que serian requeridos para producir una narrativa de vida consistente. Esta es la vida anticipada por Nietzsche cuando especulo que las identidades vitalicias darían paso a breves hábitos. William Wordsworth, el poeta que mas llamo la atención hacia la autenticidad en la expresión, consideraba que la autenticidad era vivir una vida encaminada a dejar salir lo que daba mayor significado para un individuo. En la forma de vida wired, la espontaneidad para responder a la situación presente, pone en prueba la autenticidad personal. No solo la estructura y la organización, sino también las disposiciones o perspectivas de los trabajadores se ven alteradas. Asi, la vida wired sigue creciendo como un componente mas de la vida económica de la reciente modernidad. Puede usted ver cual es el resultado que ha dado este estilo de vida a la sociedad global, con la desaparición de la confianza en el largo plazo, de la identidad estable y de otro tipo de acciones que hacen que la gente tenga bienes sociales que surgen de compromisos duraderos, como el cariño, el amor familiar, la preocupación por una comunidad local, una adhesión mas amplia a ideales cívicos y patrióticos y la confianza en profesionales que han dedicado su vida a una vocación. Cultivar estos bienes sociales requiere mas que la apertura del momento, exigen que se acepte la dedicación y el sacrificio que estas obligaciones pueden implicar. Hoy día, las vertiginosas tendencias que afectan la vida laboral, hacen necesario integrar los bienes de desarrollo personal a una vida productiva y hacerlo en nombre de la flexibilidad.
Las vidas wired responden a un modelo Neonitzscheano. La gente Wired se ha queda varada en los momentos históricos, aburridos, repetitivos y poco satisfactorios que ocurren durante las recesiones económicas y tenderá hacia un abandono, una anomia y un fatalismo exento de pasión. Poco en la vida wired protege a quienes pierden su independencia financiera de amargarse, en particular porque la gente wired carece de los valores de solidaridad o sacrificio de si mismos que estos tiempos podrían requerir.
La anomia y el fatalismo de la gente wired fracasada no son solo riesgos morales, son un riesgo político, puesto que amenazan tanto las aspiraciones de expresión de si mismos, como los de la esperanza de una carrera de la mayoría trabajadora. Hay un precedente incomodo que es la coalición de hombres y mujeres desilusionados de Essex que ayudaron a poner a Blair en el poder. Durante los años de Tatcher y Mayor, se les habían dado ánimos para adoptar una forma de vida similar a la wired. En lugar de rentar casas de interés social, se les indujo a incurrir un riesgo y comprar sus casas solo para terminar en bancarrota; se les animo a dar cauce a sus talentos estableciendo negocios, encontrándose devastados por la volatilidad de las tasas de interés, fuente de la aplastante victoria de Blair. Las energías egocéntricas de la vida wired se volcaron en contra del partido político que la había promovido.
Es la falta de Responsabilidad Social Empresaria o la Tendencia a la Vida Wired, lo que realmente esta amenazando nuestro planeta?
