Diario Responsable.com Paloma Escudero, directora ejecutiva de UNICEF, comentó que "aunque en España se mantienen los presupuestos del Estado, se estima que las ONG’s vamos a sufrir porque se van a reducir significativamente las donaciones de las empresas". Además, Toni Bruel, coordinador general de Cruz Roja Española, añadió que "la crisis y en concreto el paro generará un incremento del colectivo que se encuentra en máxima exclusión, es decir, las personas que no cuentan con una red familiar que les pueda sostener y no tengan alternativa de empleo serán las de mayor vulnerabilidad".
Por otra parte, en este encuentro hablaron de que existen claras diferencias entre un líder en una empresa privada y un líder en una ONG. Por esa razón, el Instituto de Innovación Social de ESADE y la Fundación PricewaterhouseCoopers pusieron en marcha el Programa de Liderazgo Social, una iniciativa que se desarrolla durante dos cursos, a partir del pasado mes de septiembre, para generar y divulgar conocimiento sobre el liderazgo en las ONG y otras entidades no lucrativas. A lo largo de las sesiones previstas, 31 líderes sociales de las ONG españolas participarán en el programa. En el contexto de este programa, directivos de Cruz Roja y Unicef, han evaluado el impacto que está teniendo la crisis en las entidades del tercer sector en un encuentro que ha tenido lugar esta mañana en ESADE.
Actualmente existen pocas investigaciones y artículos sobre liderazgo social, y es por ese motivo que las dos instituciones lanzan un programa orientado a incrementar el aprendizaje y conocimiento, ya sea sobre las características del liderazgo social como sobre sus modelos de éxito y fracaso en comparación con el liderazgo político, económico o empresarial.
Uno de los objetivos del programa es la identificación de las competencias clave para el sector, y se trabajarán sistemas para potenciar su desarrollo dentro de las organizaciones. La investigación realizada durante los primeros meses del programa ha permitido destacar algunas de las características de los líderes de estas entidades. A través de las entrevistas con diferentes responsables se destaca la predominancia de un estilo de liderazgo democrático, caracterizado por la empatía y la capacidad para generar e implicar equipos. Además estos líderes de ONGs también se caracterizan por un elevado nivel de auto confianza, optimismo y perseverancia, es decir, son personas que tienen las cosas claras y presentan una mayor capacidad resistir la frustración, aprender de los fracasos y transformar en retos las amenazas.
Estas ideas se presentaron el pasado lunes 19 de enero de 2009 en el primer Foro de Liderazgo en ESADE Madrid. La sesión agrupó a 27 responsables ejecutivos de ONG españolas de diferentes sectores y características pero con retos similares desde el punto de vista del liderazgo en sus organizaciones y en la sociedad. Entre ellos participaron los máximos responsables de Greenpeace, Ayuda en Acción, Unicef, Sos Racismo, WWF Adena Cáritas o Cruz Roja, entre otras.
Este Foro de liderazgo se ha creado como espacio de intercambio, reflexión, aprendizaje y generación de conocimiento, y se materializará en dos sesiones de una jornada por curso académico. El segundo Foro con estos líderes tendrá lugar en Esade Barcelona el próximo 19 de Mayo, y se centrará en el desarrollo de las competencias de liderazgo. Todos los foros contarán con la contribución de profesores de Esade, como Ignasi Carreras, Amy Leaverton y Alfred Vernis. Las conclusiones del programa se incluirán en una publicación que se editará al final de cada curso y se presentará en un acto público.
