No sé si tiene mucho sentido discutir esta premisa. Al fin y al cabo, será imposible demostrarla. Pero sí creo que debemos hablar de cómo el futuro se beneficia de la diversidad. Para empezar, porque los mercados son cada vez más complejos. Estamos inmersos en varias transiciones con sus retos, como la ecológica y la tecnológica con la implantación de la IA. Por ello sí creo que toda transición pasa por implicar a la mayor parte de la población. Si no, conseguir nuestros objetivos será mucho más complicado. Tener el propósito de ser mejor empresa para el mundo es lo que nos llevó a certificarnos como empresa B Corp, un enfoque que presta mucha atención al entorno y a las partes involucradas, algo indispensable en los ESG.
Ante el 8 de marzo, es el momento de analizar los datos y evaluar el avance. Y vemos que a pesar de que las mujeres representan la mitad de la población,
Es especialmente preocupante que el sector de las renovables, donde había una mayor presencia femenina, esta se haya estancado desde el 2019 (informe de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA).
Al estar menos representadas, también nos cuesta más llegar a los espacios de decisión. De nuevo, los datos van mejorando, pero la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas del IBEX apenas superó el 41% en 2024.
Respecto al acceso a fuentes de financiación, según el informe State of European Tech 2023, las mujeres solemos tener más dificultades a la hora de acceder a la financiación. En 2023, solamente el 7% de las rondas de financiación en Europa se otorgaron a equipos fundados exclusivamente por mujeres, mientras que las empresas con al menos una mujer fundadora o cofundadora captaron solo el 18%.
Los anteriores datos nos hablan de que queda camino por recorrer. Si nuestro objetivo es un mundo más sostenible, debemos involucrar a todas las partes implicadas. Pero no solo a mujeres, si no a otros colectivos que a menudo se ven relegados, como los jóvenes o los mayores. Es tiempo de gestionar teniendo en cuenta la mirada visionaria de unos, pero también la experiencia acumulada y la aportación innovadora de otros. Edadismo, arrogancia o ignorancia son las barreras para un mundo mejor.
También resulta fundamental dar voz a poblaciones menos presentes en las mesas donde se toman las decisiones que les afectan. Muchos grandes planes fallan en su implantación porque las decisiones se toman en las cúpulas de las empresas sin tener en cuenta a los equipos que trabajan sobre el terreno. Pero debemos recordar que “sabe el que hace”. Cada uno de nosotros aportamos un conjunto singular en cuanto a experiencia, conocimiento y capacidades.
Los expertos que hablan de la singularidad de la IA se refieren a ese momento en que la IA superará la capacidad de inteligencia de los humanos. Auguran que nos llevará a un entorno incontrolable. Si, por el contrario, apostamos por la singularidad de las personas y la variedad de sus aportaciones, el futuro estará en nuestras manos.
