Se acerca el Día Mundial del Medio Ambiente, y desde muchas corporaciones nos hacemos la misma pregunta: ¿cómo hemos contribuido realmente a la sostenibilidad de nuestro planeta en el último año?
Desde SDG Group impulsamos un impacto social positivo a través de nuestra experiencia de más de 30 años como líderes en Datos, Analítica e IA. Trabajamos con un objetivo de responsabilidad en todo lo que hacemos, en nuestras oficinas y con nuestros empleados, pero también con nuestros clientes, inversores, proveedores y las comunidades más amplias a las que ofrecemos nuestros servicios.
Creemos que la innovación humanística es el camino hacia un futuro sostenible. En nuestro desarrollo de una IA responsable, tenemos el objetivo de garantizar la privacidad y eliminar sesgos; y en este sentido, el uso de algoritmos sostenibles es fundamental para diseñar soluciones éticas y respetuosas con todo aquello que nos rodea.
Además de ofrecer soluciones responsables teniendo en cuenta los estándares medioambientales, sociales y de gobernanza (los criterios ESG); también cultivamos este espíritu de forma interna. Nuestra estrategia de RSC engloba una serie de acciones que se han implementado en todas las áreas de nuestra organización, para estar en sintonía con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos por las Naciones Unidas para 2030.
En definitiva, nos comprometemos a impulsar el cambio social y promover la sostenibilidad medioambiental al mismo tiempo que diseñamos y ofrecemos soluciones innovadoras. Nos basamos en una estrategia de desarrollo sostenible a través de diferentes políticas. Una de ellas es el registro de huella, la compensación y los proyectos de absorción de CO2. Además de realizar cálculo anual de la Huella de Carbono, hemos puesto en marcha un plan de compromiso de reducción de CO2 para este año, donde ya estamos trabajando para obtener el sello del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Como parte de esta estrategia, algunas de nuestras oficinas se encuentran situadas en propiedades certificadas como sostenibles, como ocurre en Galicia, y también realizamos la contratación de nuestro suministro de luz con empresas verdes. Es decir, trabajamos con electricidad generada a partir de fuentes renovables como solar, eólica o hidroeléctrica.
También hemos favorecido políticas flexibles de trabajo y talento deslocalizado entre nuestros colaboradores, para minimizar nuestra huella ambiental. Somos conscientes de la importancia de evitar la emisión de gases contaminantes a la atmósfera, y hemos realizado un control de viajes y desplazamientos para favorecer que estos sean sostenibles. Periódicamente, realizamos encuestas de movilidad sostenible entre los empleados para medir nuestro impacto y emisiones de CO2. Como parte de este diálogo continuo entre los equipos, también realizamos campañas internas de concienciación y sensibilización ambiental; donde fomentamos una política de reciclaje y reutilización de recursos.
Por último, realizamos donaciones a entidades sin ánimo de lucro de carácter medioambiental como, por ejemplo, Reforesta con la que, gracias a nuestra encuesta de clima laboral, hemos ayudado a incrementar la supervivencia de la biodiversidad y a luchar contra la desertificación, evitando la degradación de la tierra y de los bosques. En este ámbito, puedo decir, que como Chief People Officer, resulta muy gratificante ver el compromiso de todos nuestros empleados con un objetivo común: cuidar el Medio Ambiente.
En definitiva, respondiendo a la pregunta inicial, creo que nuestra contribución se basa en tres áreas principales: Apoyar la adopción de nuevos procesos y metodologías que aseguren la plena integración de los criterios ESG entre nuestros clientes a través de un enfoque data-driven; fomentar una mentalidad de responsabilidad social a través de iniciativas de concienciación con nuestra familia SDG y desarrollar una innovación humanista, responsable con la sociedad y el Medio Ambiente.
