¿Cómo crees que estos retrocesos impactan en el mundo corporativo?
Se ha luchado mucho y se sigue luchando por conseguir la paridad en las empresas, así como aumentar el número de directivas en las corporaciones con poder de decisión. Además, está demostrado que la diversidad fomenta el buen clima laboral y ayuda a conseguir buenos resultados en las compañías.
Pensar que todo lo conseguido no tiene valor para algunos grupos conservadores, como mujer trabajadora, me entristece, y mucho. Más cuando, en algunos casos, son mujeres las que dan este tipo de discursos.
Las empresas deben ser firmes y continuar con sus políticas de paridad. No hay que dejarse llevar por discursos discriminatorios del tipo que sean y hay que seguir apostando por el desarrollo en todos sus sentidos.
¿Qué estrategias podemos adoptar para proteger y fortalecer los derechos conquistados?
Para fortalecer los derechos conquistados en cuestión de equidad, se deben reforzar las políticas de diversidad e inclusión en la empresa con más flexibilidad laboral y fomentarlas con planes de ayuda desde los gobiernos y la Unión Europea, en nuestro caso.
Es clave seguir estrategias en favor del liderazgo femenino directivo. Según el informe Women in Business 2024 realizado por Gran Thornton, en España las mujeres ocupan por primera vez el 40% de los puestos directivos sobre todo en las empresas de middle-market. Un dato muy bueno, pero con algunos matices en lo que respecta a la toma de decisión real. Por ello, estamos lejos de una igualdad real en el trabajo, pero hay que seguir luchando en ese sentido.
Además, es fundamental la educación y tener figuras de mujeres referentes para las más jóvenes. Ellas serán el relevo y talento que liderará las empresas del mañana.
