En un mundo marcado por la incertidumbre y la polarización, la confrontación resulta contraproducente. La clave reside en construir, inspirando con el ejemplo y respaldando nuestras acciones con datos sólidos. Solo así podremos impulsar transformaciones profundas y sostenibles, desde una pedagogía constructiva que fomente el entendimiento y la colaboración.
La falta de igualdad en los valores corporativos limita la capacidad de las empresas para analizar situaciones desde perspectivas diversas, lo que perjudica la toma de decisiones y la creación de valor. Los sesgos históricos e inconscientes perpetúan el pensamiento grupal en la toma de decisiones, manteniendo barreras corporativas y generando injusticias. Asimismo, es conocido que numerosos estudios demuestran que la diversidad impulsa la innovación y mejora la comprensión del mercado, aumentando la competitividad empresarial.
Mujeres y hombres aportamos perspectivas únicas al mundo empresarial. Estas diferencias, lejos de ser un obstáculo, se complementan y generan un efecto multiplicador de valor. Gestionar estas diferencias de manera efectiva no solo enriquece el ambiente laboral, sino que también impulsa la sostenibilidad financiera, humana y social.
Las empresas tienen la responsabilidad y la oportunidad de liderar el avance social, transformando el ecosistema empresarial y cosechando los beneficios de una cultura corporativa inclusiva. Desarrollar valores, estilos y sistemas que fomenten la unidad entre los empleados y con la empresa es fundamental.
Nuestro ámbito de actuación como líderes empresariales trasciende los límites de la organización. Nuestras acciones impactan directamente en las personas, sus familias y la sociedad en su conjunto.
Estoy convencida de que un número creciente de empresas debe adoptar prácticas socialmente responsables, priorizando valores éticos que coloquen a las personas en el centro. Al convertir este enfoque en el estándar, erradicaremos las prácticas empresariales abusivas y construiremos un futuro más justo y sostenible para todos.
