¿Cómo creo que estos retrocesos impactan en el mundo corporativo?
La falta de equidad de género en el sector empresarial se traduce en menor diversidad en la toma de decisiones, lo que impacta directamente en la innovación y el desarrollo de productos y servicios. En industrias como la alimentaria y el consumo responsable, donde las mujeres son una gran parte de la base de consumidores y emprendedoras, la ausencia de liderazgo femenino significa menos representación de sus necesidades en la oferta del mercado. Además, cuando las empresas no priorizan la equidad, se generan ambientes laborales menos inclusivos, afectando la retención de talento femenino y perpetuando brechas salariales.
¿Qué estrategias podemos adoptar para proteger y fortalecer los derechos conquistados?
Las empresas deben asumir un compromiso real con la equidad de género, estableciendo metas concretas de representación femenina en puestos de liderazgo, políticas de transparencia salarial y programas de mentoría para mujeres en el sector. En la industria alimentaria, apoyar a emprendedoras y proyectos liderados por mujeres es clave para equilibrar las oportunidades. Además, la sostenibilidad y la equidad deben ir de la mano: no podemos hablar de consumo ético sin considerar la justicia de género dentro de las cadenas de producción y comercialización.
