Querida comunidad de Diario Responsable,
Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, nos encontramos en un momento crucial para la reflexión y la acción. Es un día para honrar los avances logrados, pero también para reconocer con valentía los desafíos que aún persisten en la construcción de un mundo empresarial más equitativo. La igualdad no es una utopía, sino una estrategia clave para la sostenibilidad, la innovación y el crecimiento de nuestras organizaciones.
Visibilidad y liderazgo: una decisión inaplazable
En el mundo de los negocios, la realidad es incuestionable: "Si no nos ven, no existimos; si no nos escuchan, no influimos; si no nos posicionamos, nos posicionan". La equidad en los espacios de toma de decisiones no es un favor ni una concesión, es una necesidad para la competitividad y la adaptabilidad en un entorno cada vez más desafiante.
Según el Informe Anual de Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad 2024-2025 de EJE&CON «Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras» y HARKETING Consultoría de Talento, solo el 25% de las empresas han alcanzado o superado el 50% de representación femenina en sus Comités de Dirección. Es decir, seguimos avanzando, pero a un ritmo insuficiente.
En mi experiencia como empresaria, Asesora en Consejos de Administración y miembro de EJE&CON, he comprobado el impacto positivo que tiene la diversidad en la toma de decisiones estratégicas.
Recuerdo con claridad una conferencia de Sheryl Sandberg, ex COO de Meta, en la que enfatizó que liderar es desafiar lo establecido, asumir riesgos y tomar decisiones con valentía. Su mensaje resuena hoy con más fuerza que nunca: la autenticidad en el liderazgo no está en la complacencia, sino en la capacidad de transformar realidades.
Construyendo entornos de oportunidad y crecimiento
Para avanzar hacia un ecosistema empresarial más equitativo, es necesario comprometerse con estrategias concretas que impulsen el talento sin distinción de género:
Un llamado a la acción
El 8 de marzo no es solo un día de conmemoración, es una invitación a actuar. La equidad no es una meta lejana, es una responsabilidad diaria. Las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión no solo crean mejores entornos laborales, sino que también obtienen mejores resultados. Según el informe, las organizaciones con altos niveles de diversidad tienen un 36% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad.
Hagamos de este día un punto de inflexión.
Preguntémonos: ¿qué estamos haciendo hoy para construir el futuro que queremos? ¿Cómo estamos usando nuestra voz y nuestro liderazgo para abrir camino a quienes vienen detrás?
La igualdad de oportunidades no se reclama, se ejerce. Y el liderazgo no se espera, se asume.
Gracias por ser parte de esta conversación y, sobre todo, por ser parte del cambio.
