La mayor brecha actual existe en los puestos directivos, hasta que no alcancemos paridad en las posiciones de dirección de las empresas no podremos hablar de una igualdad real, por supuesto, siempre partiendo de unas mismas condiciones salariales por la misma posición y sin importar el género. Y eso pasa por crear políticas de conciliación, de paridad y promoción efectivas.
Asimismo, también existe una gran brecha en el número de profesionales STEM (ciencia, thecnología, ingeniería y matemáticas) con menor presencia del género femenino. En parte por la falta de referentes mujer en el ámbito. Algo que está cambiando y, sin duda, ayudará a alcanzar la igualdad de género en un mundo laboral cada vez más tecnológico.
Bajo mi experiencia, las empresas tipo start-ups suelen ser las que mejor están haciendo las cosas en este sentido y cuentan con mayor paridad en sus plantillas y puestos de responsabilidad. En parte por contar con talento joven, preparado y reivindicativo, y porque el espíritu/mentalidad de la empresa lo fomenta.
