La diversidad de nacionalidades que se produce en los consejos de administración de las empresas españolas, derivada de la creciente globalización, se ha convertido en una vía de incorporación del talento femenino a los máximos órganos de las compañías.
El primer Informe elaborado por Add Talentia en 2009 tan sólo contabilizaba un 10% de consejeras de nacionalidad no española. Hoy el porcentaje prácticamente se ha duplicado.
El último informe de esta consultora señala que la de los consejeros independientes sigue siendo la vía principal de acceso de las mujeres a los consejos de administración. Al cierre del primer cuatrimestre de 2011 solo dos mujeres -Ana Patricia Botín en el Bando de Santander y Dolores Dancausa en Bankinter- ocupaban sillón de consejera ejecutiva en las empresas del Ibex. Es decir, de un total de 78 consejeros ejecutivos únicamente 2 son mujeres. “No parece por tanto que los Planes de Igualdad en las empresas, estén desempeñando satisfactoriamente su papel como vía de promoción del talento femenino a los puestos ejecutivos y como puerta de acceso de las mujeres a los puestos de consejero”, opinan los autores del informe.
De hecho, todavía hay cinco empresas del Ibex (Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola Renovables (que acaba de aprobar su fusión por absorción con su matriz Iberdrola), Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas) que no cuentan con la presencia de ninguna mujer en sus consejos. Si a ellas sumamos las 14 empresas que tienen una sola consejera, nos encontramos con que más de la mitad (54,3%) de las empresas del Ibex cuentan con una o ninguna consejera.
No todo son malas noticias. El consejo de Red Eléctrica sobrepasa el 25% de consejeras y a ella se unirá en breve Acciona, que ha anunciado que someterá a su junta de accionistas en junio próximo el nombramiento de una nueva consejera, con lo que se colocaría en el 30%. Aún quedan algo lejos de la paridad, pero andando se hace camino.
