El mundo de las organizaciones necesita un nuevo paradigma de desarrollo organizacional y este es el modelo de gestión RSE que debe ser aplicada hacia una contribución a la sociedad donde se desarrolla la empresa. Los aportes que hace las empresas se deben revertir en crecimiento para los departamentos, municipios o regiones como instrumento de competitividad para que jueguen un papel decisivo en términos de responsabilidad social.
Pero para que este cambio se dé se necesita que empresarios y directivos asuman una actitud diferente de desarrollo empresarial, es oportuno que la gestión como tal de la RSE sea como el objetivo como priorización en el desarrollo de la misma. Para que este dicho cambio se dé se necesita que en las organizaciones estén el servicio del ser humano, por esta razos es necesario que empresarios en su gestión adopten técnicas y estrategias avanzadas de administración y que conduzcan no solo a su optimo desarrollo, sino también, y fundamentalmente, a la realización humana integral de las personas que la componen y de la sociedad de la cual forman parte las organizaciones éticas fundamentadas en valores. Para lograr el objetivo de la gestión es importante saber y reconocer cuales son los incentivos para que las empresas participen y adopten el modelo de gestión RSE como propio y exploren aún más sus beneficios.
La Responsabilidad Social Empresarial debe ser vista como un enfoque de gestión, fundamentalmente para que su labor se pueda realizar de forma consciente y por ende bien direccionada. Es decir debe ser visto como parte de la gestión organizacional. No puede observarse como un impulso de moda que busca entre otras cosas y por razones de mercadeo aumentar la fidelidad de los consumidores para una empresa en particular. La Responsabilidad Empresarial debe estar incluida en la gestión, como elemento clave en el desarrollo económico y social siendo estas variables fundamentales dentro del principio de responsabilidad social empresarial donde las organizaciones cumplan con los estándares de trabajos dignos decentes aparte de de salarios y condiciones de trabajo adecuadas.
Entre los propósitos esenciales de la RSE concebida como enfoque de gestión se puede decir que busca dar a las empresas y demás organizaciones, una visión más allá del lucro, entendiendo que son pieza clave del desarrollo humano generando no solo empleo, sino bienestar y mejores condiciones de vida para sus miembros y la sociedad en general.
Hoy más que nunca, la ética se convierte en la estrategia competitiva de la empresa para tener una buena gestión de RSE dando como resultado un reconocimiento de mercado, formando sinergias optimas para una sistematización y prácticas mejores que mida el impacto de las actividades en los grupos de interés, los cuales son generados por la gestión de los distintos procesos que componen su cadena de valor. El código de ética y valores de una compañía son el soporte para el cumplimiento de su visión y misión, ya que guían y hacen explícita su posición ante aquellos con quienes mantiene relaciones. Los valores y principios de una compañía más que simples enunciados deben ser códigos de conductas, que formen el proceder diario de los accionistas y colaboradores a todo nivel.
