Red Eléctrica ha conseguido ser una de las seis empresas del Ibex merecedoras de este distintivo, símbolo de excelencia en políticas de igualdad, que concede el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

 

Su objetivo es fomentar las buenas prácticas en el ámbito de la igualdad de oportunidades y se concede a aquellas compañías destacadas por la puesta en marcha de políticas de no discriminación entre mujeres y hombres. Este sello fue aprobado en Consejo de Ministros a propuesta del ya desaparecido Ministerio de Igualdad y se trata de una marca de excelencia para las empresas, que lo podrán utilizar en sus relaciones comerciales y con fines publicitarios.

 

Según el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, los criterios de valoración que se han tenido en cuenta para la adjudicación del distintivo «Igualdad en la Empresa», han sido:

• Implantación y resultados de las medidas contenidas en los Planes de Igualdad o en las políticas de igualdad.

• Carácter integral de la las medidas implantadas.

• Aplicación de medidas de acción positiva que impulsen activamente la igualdad de oportunidades.

• Establecimiento de procedimientos y criterios de evaluación periódica del Plan de Igualdad o de las políticas de igualdad de la empresa.

• Dimensión de las empresas teniendo en cuenta las especiales características de las empresas pequeñas y medianas.

• Aspectos generales relativos al Plan de Igualdad o las políticas de igualdad.

• Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo, y

• Aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social de las empresas.

A la presente edición de 2010 han presentado su candidatura más de 600 empresas, de las cuales solo 36 han sido consideradas como entidades merecedoras de esta distinción, "por destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras", tal como aparece reflejado en el Boletín Oficial del Estado de 3 de diciembre, que publica la resolución del procedimiento para la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa".

El distintivo se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años, si bien las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual, que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad, para demostrar que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que se les concedió el distintivo “Igualdad en la Empresa”.