La flexibilidad de los horarios es un tema que desde la responsabilidad social se aborda para conseguir el bienestar de las personas que trabajan al igual que el bien del país, de la empresa, del entorno... Si el país es una gran empresa está claro que las intermitencias de actividad son improductivas y es necesario reflexionar sobre cómo racionalizarlas satisfaciendo - en la medida de lo posible - a todas las partes.
Montse Cusachs
El puente del Pilar así como el que tendrá lugar en diciembre - el de la constitución - son parones que afectan tanto al ritmo personal - vital como a la productividad de las empresas y también al ritmo de los estudios.
No estamos en una posición para dificultar que la juventud estudie ni poner en marcha acciones sólo reactivas en lo que tiene que ver con la economía.
Tenemos además un calendario eminentemente religioso aún para un país que se postula a-confesional.
Estamos en un buen momento para pensar en cambios profundos, la crisis nos invita a ello aunque no estoy segura de que se esté por la labor, y éste sería un tema para poner sobre la mesa de negociación.
La flexibilidad de los horarios es un tema que desde la responsabilidad social se aborda para conseguir el bienestar de las personas que trabajan al igual que el bien del país, de la empresa, del entorno...
Si el país es una gran empresa está claro que las intermitencias de actividad son improductivas y es necesario reflexionar sobre cómo racionalizarlas satisfaciendo - en la medida de lo posible - a todas las partes.
Llegar a acuerdos no será fácil pero no por eso debemos evitarlo.
Tocar un tema como éste precisa de valentía y planteamientos innovadores que no todo el mundo posee a pesar de títulos y posiciones sociales o políticas.
La diversidad religiosa es evidente, la dificultad de proseguir con la actividad después de parones intermitentes la hemos sentido en algún momento, la mala distribución de las vacaciones escolares es manifiesta aunque se quiera justificar y argumentar.
Pensemos que como profesionales de la responsabilidad social se nos propone que busquemos maneras para aumentar la actividad, mejorar la satisfacción y asegurar un país sostenible (una gran empresa, sin duda)...habría muchos temas a tratar y que tendrían que ver con todos los ámbitos de la responsabilidad social y uno de ellos sería la distribución del tiempo: tiempo personal, tiempo familiar y tiempo de trabajo.
Una gestión más racional del reloj que asegurara tener tiempo para todo y aprovechar el que tenemos en cada una de las facetas de nuestra vida nos aseguraría el bienestar de las personas además de ser un mecanismo más para evitar una golpe económico como el que sufrimos.
¿Qué ventajas tendría? Sólo escribo algunas...las demás las podéis ir añadiendo:
pensar en el tiempo de trabajo desde los objetivos y no desde la presencialidad - igual hasta mejoraríamos la productividad
preservar el tiempo personal para que todo el mundo pueda desarrollarse y crecer - tal vez disminuiría el gasto a la seguridad social y las enfermedades ligadas a las emociones
facilitar el tiempo dedicado a la familia, al cuidado de las demás personas. Somos cuidadores y cuidados según el momento en el que estemos, así que cuidar de quien lo necesita es una tarea social que ahorra disgustos al sistema y que tenemos relegada, con premeditación y alevosía, a un estatus menor y al género femenino. Gran tema que provoca la alergia del sistema capitalista.
…
Para tratar desde el alma estos temas necesitamos de una clase de personas valientes, claras, orientadas al bien común, conciliadoras...tanto en la política, como en la ciudadanía, como en la educación, en las finanzas...
Haberlas, haylas. Y entre los que apuestan por la responsabilidad social hay muchas de ellas aunque no todas.
Ya sabemos dónde están, sabemos algunos de sus nombres...¿cuál es el siguiente paso?
Montse Cusachs
