El Fondo de Compensación para las víctimas del derrumbe del edificio Rana Plaza, situado en la localidad de Savar (Bangladesh) y que tuvo lugar en abril de 2013, tendrá que atender a 5.099 personas, que de forma directa o indirecta se vieron afectadas por la catástrofe que supuso la muerte de 1.120 trabajadores de cinco fábricas textiles.
Hoy se ha hecho público el informe “IGUALES: Acabemos con la desigualdad extrema. Es hora de cambiar las reglas” que Oxfam (Oxfam Intermón en España) ha lanzado en más de 50 países y con el que advierte que el incremento de la desigualdad podría causar un retroceso de décadas en la lucha contra la pobreza. El documento muestra la magnitud del problema de la desigualdad económica extrema y revela los múltiples peligros que representa para los ciudadanos de todo el mundo. El informe identifica los dos motores principales que han alimentado este rápido incremento: el fundamentalismo de mercado y la captura política por las élites, que resulta en leyes hechas a la medida de los intereses de unos pocos.
España no es ajena a esta tendencia. En el último año las 20 personas más ricas de nuestro país incrementaron su fortuna en 15.450 millones de dólares, más de 1.760.000 dólares por hora, y poseen hoy tanto como el 30% más pobre de la población (casi 14 millones de personas). En la escala más alta, el 1% de los más ricos de España tienen tanto como el 70% de los ciudadanos y tan sólo 3 individuos acumulan una riqueza que duplica con creces la del 20% más pobre de la población. En su conjunto, las 20 mayores fortunas de España alcanzaron en marzo de este año una riqueza de 115.400 millones de dólares.
En América Latina y el Caribe, que a pesar de los avances en las últimas décadas sigue siendo la región más desigual del planeta, los más ricos acaparan casi el 50% de los ingresos totales de la región, mientras los más pobres reciben solo el 5%. En el período de un año (entre 2013 y 2014) el número de milmillonarios de la región se incrementó en un 38%, un aumento muy superior a cualquier otra región del mundo.
El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que la responsabilidad social corporativa “no debe ser márketing y comunicación, sino una forma de gobernar la empresa con la participación de los trabajadores”.
Toni Ferrer ha realizado estas declaraciones en la jornada organizada por UGT-Castilla y León, donde ha señalado que el origen de la responsabilidad social está en la “exigencia de la rendición de cuentas a las empresas, para que éstas no solo tengan como objetivo generar valor de riqueza para sus consejeros sino mejorar el empleo, la cohesión social y la participación en el seno de la empresa”.
La Fundación General CSIC y la Fundación PONS, en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, la Fundación para el Conocimiento madri+d y PONS Patentes y Marcas, presentó el pasado martes el ciclo de conferencias “Empresas que Diseñan el Futuro” con la finalidad de dar a conocer el papel de las empresas en la transformación de su entorno y de la propia sociedad mediante la utilización de la ciencia y la tecnología.
En la jornada inaugural, celebrada en el salón de actos del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, los organizadores destacaron que la razón fundamental por la que se pone en marcha este ciclo de conferencias es la constatación de que en España existe una parte importante de la sociedad que no es plenamente consciente de cómo son los procesos que permiten a las empresas introducir en el mercado nuevos productos y servicios. Unas dinámicas complejas y costosas que, por ese desconocimiento, se aceptan sin embargo como naturales, desvalorizando así el papel de empresas e investigadores, públicos y privados, en un proceso trascendental: el que conduce desde la idea hasta el mercado, para satisfacer una necesidad individual o social. Miguel García Guerrero, director general de la Fundación General CSIC fue el encargado de presentar a los ponentes.
La Organización Mundial del Turismo (OMT) y el Gobierno de la República de San Marino, en colaboración con Village for All y la Fundación ONCE, han organizado la Primera Conferencia sobre Turismo Accesible en Europa, que se celebrará los próximos días 19 y 20 de noviembre.
Cruz Roja entregará 1.305.706 desayunos y meriendas a niños y niñas que lo necesitan. Unos 2.560 voluntarios de Cruz Roja han recogido 392.104 kilos de alimentos en los 55 hipermercados Alcampo, 134 supermercados Simply y 31 centros comerciales Immochan durante la segunda edición de la campaña “Desayunos y Meriendas #ConCorazón” celebrada los días 17 y 18 de octubre.
Para calcular el número de desayunos y meriendas total se ha estimado un peso medio de 300 gramos por desayuno. Los clientes de Alcampo, Simply e Immochan han entregado más de 974.500 desayunos y meriendas, a los que hay que sumar los más de 323.100 que ha donado Alcampo por valor de 100.000 euros y los casi 8.065 que ha entregado Oney, resultado de los 2.500 euros entregados a Cruz Roja para la compra de alimentos.
La Cátedra Extraordinaria de Emprendedores abre hasta el 12 de diciembre el plazo de presentación de candidaturas para optar al Premio al Mejor Emprendedor 2014. Ésta es una iniciativa de la Cámara de Comercio e Industria y CaixaBank en la Universidad de La Rioja que, con este galardón, pretende reconocer y dar un impulso económico a quienes hayan creado una empresa o hayan abierto una nueva línea de negocio de carácter innovador, original o con un fuerte componente creativo en La Rioja.
El Premio al Mejor Emprendedor recayó en 2013 recayó en Urban Park, en 2012 en Vibare y en 2011, en Francis Paniego y su gastrobar Tondeluna. En 2014 está dotado, de nuevo, con un primer premio de 3.000 euros y 2 accésits de 500 euros. La concesión del premio es compatible con la obtención de cualquier otro premio, así como con subvenciones de terceras personas o entidades.
El Discover Graduate Program es el programa creado por Vodafone que persigue la incorporación de jóvenes profesionales con talento, ganas ilimitadas de contribuir, aprender y poner sus ideas en práctica. En concreto, buscan personas que sean buenos ¨team-players¨, a quien le apasionen los retos y que logran resultados excelentes, retando el estatus quo. Personas que sean capaces de encontrar oportunidades y proactivamente fomentar su propio desarrollo. Hasta el 14 de noviembre está abierto el plazo para inscribirse.
Esto es lo que desde Vodafone ofrecen:
-Incorporación a plantilla desde el primer día con contrato indefinido y una remuneración atractiva.
-Una inmersión en una empresa multinacional que permitirá al seleccionado conocer el negocio y desarrollar tus competencias profesionales a través de training on-the-job en sesiones formativas complementarias.
-Un mentor que acompañará durante los primeros meses para que uno sepa cómo moverse en la organización y un tutor que dará soporte en las funciones que se asumirán en el nuevo rol. A parte de eso uno formará parte de la Comunidad de Graduate de Vodafone a nivel mundial.
-Oportunidad de crecer en una empresa líder de un sector apasionante e innovador, a través de proyectos exigentes, donde se colaborará con distintos departamentos, pudiendo aprender con los mejores profesionales.
La Sexta y la Fundación AXA acaban de lanzar la campaña 'Constantes y Vitales', con la que se quiere potenciar la investigación médica y científica, y de la que Mamen Mendizábal, directora y presentadora de 'Más vale tarde', será embajadora.
Este martes se ha celebrado la jornada "Obligaciones legales de información no financiera de las Empresas" organizada por el despacho de abogados Garrigues. En ésta se han expuesto aspectos sobre la información no financiera que están siendo regulados tanto por la Unión Europea como por los Estados miembros. Jesús de la Morena, director de RSE de Garrigues, ha destacado la idoneidad de la fecha de este evento, puesto que "muchas empresas están inmersas en la elaboración de sus memorias"
En vísperas de la COP 20 de Lima, la última cumbre internacional antes de la trascendente cita del año que viene en Paris que fijará los acuerdos de reducción de emisiones post-Kioto, hemos conocido que las empresas españolas han aumentado su inversión en estrategias para disminuir sus emisiones de carbono, a pesar de que el número total de iniciativas se ha visto reducido. Además, ha aumentado el número de compañías con la calificación de líderes en disclosure y performance (transparencia y desempeño), así como la puntuación media obtenida por las empresas en ambas categorías. Asimismo, se aprecia una disminución más consistente que en años anteriores de las emisiones globales.
Estas son las principales conclusiones del Informe 2014 Cambio Climático Iberia 125, elaborado por ECODES a partir de las evaluaciones realizadas por PwC y presentado esta martes en CaixaForum Madrid. El estudio analiza las estrategias en materia de cambio climático, evolución de las emisiones de gases invernadero y los riesgos y oportunidades asociados, de las mayores empresas españolas y portuguesas (85 y 40 respectivamente) por capitalización bursátil.
El decimoquinto número de los Dossieres EsF parte de la preocupación de que la actual enseñanza de la Economía, bajo el monopolio del pensamiento único neoliberal, está suponiendo un empobrecimiento de esta disciplina que acarrea graves consecuencias para la sociedad en que vivimos.
La falta de diversidad intelectual, el aislamiento de otras ciencias sociales y de referencias históricas y su obsesión con la cuantificación suponen un enorme déficit formativo. Sin embargo, la compleja realidad económica que caracteriza nuestro mundo exige profesionales de la Economía que comprendan el funcionamiento real de nuestra sociedad y su interacción con el entorno, para poder afrontar los innumerables retos a los que nos enfrentamos.
La Ministra de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Isabel García Tejerina, presentó el pasado lunes la nueva flota de vehículos comerciales de Pascual. Un conjunto de vehículos, “que logra resolver la ecuación del perfecto equilibrio entre variables como la rentabilidad económica, el impacto ambiental y la responsabilidad social”.
La ya completa nueva flota pone el broche de oro a la estrategia de Creación de Valor Compartido que Pascual está desarrollando, que incluye un ambicioso plan de movilidad sostenible. Así, la compañía ha llevado a cabo la renovación de su flota con un total de 600 nuevos vehículos que se mueven con combustibles respetuosos con el medio ambiente, en su gran mayoría autogás, y otros de diesel mejorado y eléctricos. Esta nueva flota circulará por carreteras y ciudades españolas con gran reducción de los gases de efecto invernadero, Nox y partículas causantes del efecto “boina de contaminación” de las poblaciones, responsable de gran número de enfermedades y alergias.
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a Fundación ONCE, en el marco de la Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, ha lanzado la II edición del Premio Europeo de Emprendimiento Social y Discapacidad: Promoviendo la Inversión Social. La iniciativa, pionera en Europa, busca reconocer públicamente proyectos de emprendimiento social cuyo objetivo sea el ámbito de la discapacidad, así como proyectos impulsados por emprendedores con discapacidad con una iniciativa innovadora. Las candidaturas podrán presentarse hasta el 12 de diciembre
La organización europea EARTO otorgó hace unas semanas el Premio a la Innovación 2014 al proyecto Biosimil de TECNALIA, un buscador informático de muestras biológicas y médicas que contribuye a mejorar el diagnóstico y tratamiento de enfermedades. El Premio, considerado el “Óscar” a la Innovación, se entregó en Bruselas en presencia de Joaquín Almunia, Comisario Europeo de la Competencia y Vicepresidente de la Comisión Europea, y con él EARTO quiso recompensar las mejores innovaciones que se desarrollan en Europa, basándose en la viabilidad de su puesta en marcha, así como en el impacto social y económico que suponen.
Great Place to Work Institute ha presentado el ranking de las mejores multinacionales del mundo donde trabajar (World’s best multinational workplaces 2014) en el que Telefónica ha escalado hasta el puesto 14º, dos posiciones más que el año pasado. Así, la compañía sigue siendo por cuarto año consecutivo la mejor empresa española y la única operadora de telecomunicaciones internacional dentro de este top-25. Google repite en el primer puesto, en el que se afianzó el año pasado, mientras que SAS Institute y NetApp completan las tres primeras posiciones.
Este año, el programa Be More de Telefónica ha contribuido notablemente a este reconocimiento. Dentro del mismo se incluyen Yammer y Be More_ TV, dos iniciativas relacionadas con la cultura de trabajo y el proceso de transformación digital en el que se encuentra actualmente la compañía.
El Día Solidario de las Empresas (DSE) celebró este pasado sábado su octava edición con la participación de más de 1.000 voluntarios de diferentes empresas que con su colaboración han beneficiado, de manera directa e indirecta, a más de 12.000 personas en nuestro país. AXA, Cetelem, Enagás, RENFE, Electrolux, Leche Pascual o Disney, entre otras, participaron en esta jornada solidaria que se celebró simultáneamente en Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia, Zaragoza, A Coruña, Vigo, Málaga y Valladolid, estas tres últimas por primera vez. El Día Solidario de las Empresas fue organizado por ATRESMEDIA y Cooperación Internacional ONG, y cuenta con el patrocinio de Iberdrola y la colaboración de UPS y Fundación Adecco (en materia de discapacidad en Madrid y Valencia) y la Dirección General del Voluntariado y Cooperación al Desarrollo de la Comunidad de Madrid.
Durante la mañana del sábado, más 1.000 voluntarios de 46 compañías colaboraron en distintos proyectos sociales de 60 Entidades No Lucrativas (ENL) en favor de diferentes colectivos en riesgo de exclusión social, lo que supone un incremento del 40% en el número de entidades sociales respecto a la edición de 2013. Personas con discapacidad, mayores, personas sin hogar, niños enfermos y menores en proceso de inclusión son algunos de los colectivos que han sido atendidos a lo largo de esta jornada de voluntariado corporativo. Sin embargo, como explica Iciar Lumbreras, directora de Desarrollo Corporativo de Cooperación Internacional ONG, “además de atender directamente a distintos colectivos en situación de vulnerabilidad, en este momento de grandes retos, el DSE es también una oportunidad de que empresas y ONG se conozcan, de despertar nuestra parte solidaria y de dar pie a futuras colaboraciones”.
Los empresarios y emprendedores de Extremadura pueden solicitar ya su participación en la nueva edición del Programa Mentoring Empresarial, que promueve el Gobierno de Extremadura en colaboración con la Confederación Regional Empresarial de Extremadura (CREEX), centrado en el apoyo y tutorización de empresas de nueva creación.
Esta iniciativa conecta personas con una consolidada empresarial con otras que están comenzando su andadura en este terreno, de manera que el 'mentoring’ le sirve a los nuevos emprendedores para iniciar sus proyectos “de una forma sólida”, tal y como explica la directora general de Empresa y Actividad Emprendedora, Candelaria Carrera.
Implantando una política de compra y uso de papel responsable basada en papeles reciclados o papeles fabricados con fibra virgen sostenible, las empresas pueden demostrar su compromiso de gestionar su negocio de manera responsable, apoyando el desarrollo de la gestión forestal sostenible. Para apoyar a las empresas en su esfuerzo por integrar el papel en sus políticas de RSC (Responsabilidad Social Corporativa), Antalis ha desarrollado su iniciativa Green Connection, con el sistema Green Star System (GSS) como núcleo central. El sistema GSS asigna un número de estrella a cada producto de papel de acuerdo a sus credenciales medioambientales, permitiendo a los clientes hacer una elección fundamentada y responsable.
Hoteles, restaurantes, valoraciones de obras de teatro, productos de hogar... todos son clasificados comúnmente por los consumidores mediante un sistema de estrellas. Por esta razón, Antalis ha elegido este punto de referencia universalmente reconocido como el indicador de los diferentes niveles de eco-responsabilidad para su sistema Green Star System, que clasifica los papeles de cero a cinco estrellas. Incluso aquellos que no están familiarizados con el creciente número de certificaciones ecológicas del mercado, pueden entender fácilmente el sistema e identificar los productos más responsables con el medioambiente
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado la tarde de este pasado viernes que la Estrategia Española de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) aprobada en el Consejo de Ministros no incluye las modificaciones acordadas en el Consejo Estatal de RSE.
En un comunicado, el sindicato denuncia que el documento final no incluye dos aspectos prioritarios para CCOO como son el reconocimiento explícito como grupos de interés de las organizaciones sindicales y de la representación legal de los trabajadores (RLT), y la necesidad de incluir la verificación por parte de la RLT en las memorias o informes de RSE.
En opinión de la central sindical, excluir ambas cuestiones "viene a ratificar que el verdadero conflicto está en permitir la evaluación y en admitir la transparencia".
