BBVA y Joan Roca, chef de El Celler de Can Roca participaron ayer en la cita anual del World Economic Forum de Dubai, que reúne a mil expertos mundiales de 80 disciplinas diferentes. Durante el encuentro, integrado en la temática "Economía Creativa", el cocinero del mejor restaurante del mundo 2013 explicó la forma en la que está transformando la cocina mundial a través de la innovación y la internacionalización.
Durante su intervención en el World Economic Forum, Joan Roca también dio a conocer los resultados del proyecto culinario-social `The Cooking Tour Experience´, www.bbvacellertour.com, cuya primera gira tuvo lugar el pasado verano, y que supone un hito en la historia de la gastronomía y en la siguiente generación de futuros chefs.
La Fundación Botín ha presentado, en su sede de Madrid, la V Edición del Programa Talento Solidario, con el fin de ayudar a profesionalizar el Tercer Sector, que se ha consolidado como un factor clave para la sociedad y la economía de nuestro país. Unas 370.000 entidades sin ánimo de lucro dan empleo a más de medio millón de personas y facturan más de 50.000 millones de euros. El sector social realizó en 2013 más de 50 millones de atenciones directas y movilizó a más de un millón de voluntarios.
El Programa Talento Solidario tiene el objetivo de impulsar la innovación y profesionalizar el trabajo de las organizaciones sociales, a la vez que se genera empleo. A la V Edición de este programa han presentado sus proyectos sociales un total de 550 organizaciones y han optado 2.304 profesionales en paro para los trece empleos ofertados.
El eurodiputado socialista, miembro de la comisión de Asuntos Constitucionales, Ramón Jáuregui, ha subrayado la contribución de la Comisión Europea al desarrollo de políticas públicas para promover la Responsabilidad Social Corporativa(RSC) y ha preguntado a la Comisión sobre los planes de renovación de la Estrategia de la UE en materia de RSE que finaliza en 2014 y sobre la eventual publicación de un informe con los logros alcanzados en estos tres años y los retos de futuro.
Asimismo, el eurodiputado se ha referido a la resolución que aprobó el pasado mes de junio el Consejo de Derechos Humanos de la ONU para iniciar el proceso de creación de un marco jurídicamente vinculante sobre DDHH y empresas multinacionales, preguntando a la Comisión Europea su valoración sobre la misma y si se plantea incluir en su próximo Plan de Acción sobre responsabilidad social corporativa medidas en la línea de las que plantean Naciones Unidas.
Una aplicación para utilizar Línea Abierta, el servicio de banca online de CaixaBank, mediante comandos de voz a través de un smartwatch ha resultado ganadora de la edición 2014 de la FinApps Party, la maratón de desarrollo de apps organizada por CaixaBank con la colaboración de la compañía estadounidense Global Payments y de Barcelona Digital Centro Tecnológico.
Los creadores de dicha aplicación, Toni Cañas y Jordi Montornés, han recibido el primer premio, dotado con 4.000€, y la posibilidad que CaixaBank estudie su integración en su oferta de aplicaciones financieras.
La ONCE y su Fundación presentaron el pasado martes, en 14 comunidades autónomas, ILUNION, la nueva marca que reúne y unifica a todas sus empresas, y que nace de la experiencia empresarial acumulada por la Organización durante más de tres décadas. ILUNION es la demostración de que la economía social es posible, un modelo empresarial y social formado por personas, muchas de ellas con discapacidad, que trabajan para personas.
ILUNION nace con una plantilla de 28.561 personas en España, de las que más del 30% tienen alguna discapacidad (8.779), el 60% son mujeres (16.827) y un total de 2.624 son menores de 30 años. Todo ello, con el objetivo de ofrecer a sus clientes la excelencia profesional con el compromiso social.
La mañana de este martes la sede de la Federación Onubense de Empresarios de huelva, ha tenido lugar una jornada sobre responsabilidad corporativa en la industria auxiliar y de servicios de Huelva. En la reunión, liderada por Atlantic Copper y la Fundación Adecco, con el apoyo de organizaciones como la Federación Onubense de Empresarios o la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE), se ha expuesto cómo las empresas generan valor a través de la puesta en marcha de estrategias de Responsabilidad Social Empresarial.
En sus palabras de bienvenida y apertura del acto, Antonio Ponce, presidente de la FOE, ha expresado que la rentabilidad de la Responsabilidad Social de las Empresas “en época de crisis –dijo- supone una garantía, además de ser necesaria, al tiempo que argumentó dos razones que evidencian la importancia de la misma: “porque la única manera de que una empresa sobreviva es que las personas que trabajan en ella se sientan cómodas y por tanto no busquen otras opciones, esto es absolutamente fundamental y porque el mercado valora cada vez más a las empresas que aplican estrategias de responsabilidad social”.
La Fundación ÉTNOR ha constituido el Foro valenciano para el fomento de la ética y la responsabilidad social cuyo objetivo es agrupar a un número de profesionales y directivos expertos en esta temática de la Comunitat Valenciana para reflexionar conjuntamente y ofrecer propuestas de acción para generar un entorno socialmente responsable.
La inauguración de la primera reunión del foro ha estado presidida por Francisco Pons, Presidente de la entidad, y ha contado con la presencia en calidad de invitada de Amalia Blanco, Directora General de Comunicación y Relaciones Externas en Bankia.
La escuela de negocios ESEI International Business School ha invitado a Sergio Codonyer, Director de Comunicación y Asuntos Públicos de Equatorial Coca-Cola Bottling Co. como Guest Speaker, para hablar de la Licencia Social para Operar (LSO) en contraposición con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
La Responsabilidad Social Corporativa es elcompromiso de una gestión ética y sostenible del negocio que adoptan las empresas e instituciones con sus empleados y la sociedad. Según Sergio Codonyer, se trata de “un concepto obsoleto con un enfoque equivocado. A menudo las grandes corporaciones han utilizado la RSE para tapar incompetencias, carencias o errores, como las petroleras que, en lugar de invertir en prevención y adoptar las costosas medidas de seguridad, prefieren asumir riesgos para aumentar beneficios, y aplicar una pequeña cantidad para la RSE para maquillar su imagen”.
Fundación ONCE y su entidad para el empleo y la formación de las personas con discapacidad, FSC Inserta, han presentado este viernes el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España (ODISMET), principal referente para el análisis del empleo de las personas con discapacidad a nivel estatal. Con motivo de la presentación del nuevo observatorio de referencia, se ha dado a conocer su primer informe de situación 2014, denominado ‘Informe Cero’, con datos fundamentales sobre indicadores, evolución y tendencias del mercado laboral en relación con las personas con discapacidad.
Sabina Lobato, directora de Empleo, Formación y Proyectos de Fundación ONCE, ha explicado las claves del primer informe de ODISMET, que se encuentra alojado en su web (odismet.es), que se convierte en “el referente de toda la información disponible y plataforma especializada de visualización y sensibilización de las personas con discapacidad en relación con el empleo”. Sabina Lobato ha pasado revista a través de ‘once ideas básicas’ a la realidad sociolaboral de este sector social, entre las que destaca que sólo una de cada cuatro personas con discapacidad está ocupada en España. Y otros aspectos esenciales como la influencia del nivel formativo y acceso a la educación, las condiciones laborales por tipo de contratación, el sector servicio como mayor yacimiento de empleo, la importancia de los centros especiales de empleo, niveles salariales, grado de cumplimiento de la cuota de reserva, la amenaza de la pobreza laboral en las personas con discapacidad, el impacto de las políticas de empleo y la contribución de Fundación ONCE a la creación de empleo de personas con discapacidad en España.
Vodafone no comercializará ningún producto fabricado con materiales provenientes de minerales asociados al conflicto de la República Democrática del Congo a partir de enero de 2015. Esto significa que no aceptará productos con minerales de minas situadas en ese país o naciones limítrofes. Sólo los aceptará si esas minas cuentan con la certificación y trazabilidad apropiadas para garantizar que no están asociados al conflicto armado.
Esta decisión es el objetivo final de la política sobre minerales conflictivos establecida por Vodafone en abril de 2013, de obligado cumplimiento para los proveedores, que han tenido 21 meses para adaptarse. La norma aborda el riesgo potencial que implica la extracción, comercio, manipulación y exportación de minerales procedentes de zonas en conflicto. Se trata de minerales procedentes de minas que, directa o indirectamente, financian o benefician a grupos armados. Los principales que se utilizan para fabricar componentes electrónicos en diversos sectores industriales, incluyendo los teléfonos móviles, son: Columbita-tantalita (coltan); se refina para producir titanio, Casiterit; se refina para producir estaño, Wolframita, que se refina para producir tungsteno y el oro.
Los hipermercados acogen por XII año consecutivo la Quincena del comercio justo en colaboración con OxfamIntermón. El objetivo de esta iniciativa es dar a conocer los productos de comercio justo, gracias a los cuales se promueve eldesarrollo de comunidades desfavorecidas en África, Asia y América Latina. La campaña promocional tendrá lugar del 10 al 23 de noviembre en los hipermercados Alcampo de Península y Baleares.
Café molido natural, soluble al cacao bio, crema de cacao, chocolate en polvo, tabletas de chocolate, infusiones de té, arroz y azúcar se pueden encontrar durante todo el año en los hipermercados Alcampo; no obstante, durante estos días se les dará mayor impulso y difusión. Para ello, voluntarios de Oxfam Intermón explicarán a los clientes que lo deseen en qué consiste el comercio justo y qué beneficios comporta para los productores.
Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco, impartió este pasado lunes la conferencia “¿Cómo ser feliz en el trabajo?” ante alumnos y profesores de la escuela de negocios IDE-CESEM Business School. “Deberíamos ir a trabajar con la misma ilusión que los niños van al cole”, planteó Álvarez a modo de idea central. “Los trabajadores felices son más productivos, eficientes y creativos”, afirmó, “de modo que es responsabilidad de la empresa escucharles y procurar su felicidad”.
A la hora de explicar los aspectos que más influyen en la felicidad en el trabajo, la ponente explicó que la estabilidad o el salario no son tan determinantes como podría parecer. Los funcionarios, paradigma de estabilidad, se sitúan a sí mismos entre las profesiones menos felices. En cuanto al salario, los estudios indican que el efecto de un aumento se pierde al cabo de dos o tres meses. En cambio, Álvarez resaltó los aspectos intangibles como claves para la felicidad: la motivación y el liderazgo (“siempre que no sea para unirse a proyectos mejores, se abandonan jefes, no empresas”), el reconocimiento, el sentido de trascendencia del trabajo o el buen ambiente laboral son los máximos determinantes del grado de felicidad en el trabajo.
La electrificación del transporte, la eficiencia energética y el cambio de actitudes de los clientes son las tres principales tendencias y retos a los que debe hacer frente el sector eléctrico español en los próximos años, según concluye un informe elaborado por la consultora KPMG sobre la contribución a la sociedad de las compañías asociadas a Unesa.
La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, apeló el pasado jueves a la Responsabilidad Social Corporativa para detectar situaciones de violencia de género y destacó la necesidad de que las empresas colaboren para llegar donde la administración no alcanza.
Camarero hizo estas manifestaciones durante la inauguración de una jornada sobre actuaciones en el ámbito laboral contra la violencia de género, organizada por la Sociedad de Prevención de Fremap y el Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación.
Facebook ha puesto en marcha tres iniciativas con las que busca ayudar a luchar contra el ébola y que van desde la donación a entidades sociales a la educación y la prestación de servicios de emergencia de voz y datos.
La sensibilidad medioambiental de las empresas ha conducido a una creciente atención por el impacto de su actividad sobre el medio ambiente, como base para la evaluación y la mejora. Meliá Hotels International informó hoy de su inscripción en el Registro de Huella de Carbono, Compensación y Proyectos de Absorción de CO2, un instrumento voluntario creado por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente para recoger y registrar los compromisos de las empresas en materia de cómputo y reducción de emisiones, y de su compensación mediante acciones de absorción de CO2.
Para inscribirse, Meliá ha tenido que demostrar que su huella de carbono (recogida en su Informe Anual 2013 & RSC) está verificada por una tercera parte independiente, conforme a un estándar reconocido, y formaliza un compromiso de reducción de emisiones de cara al año siguiente.
La gestión del cambio y la alineación de la cultura corporativa se han convertido en una prioridad para las empresas españolas tal y como quedó reflejado el pasado miércoles en la jornada “La cultura corporativa, clave para el éxito empresarial”, organizada por Villafañe & Asociados Consultores y PeopleMatters en la Fundación Mapfre.
Durante la apertura de la jornada, Camila Hillier-Fry, socio de PeopleMatters, señaló que “gestionar la cultura corporativa es sin duda alguna la clave del éxito para las empresas que perduran, cuya longevidad reside precisamente en su capacidad de transformación”. Por otro lado, Sandra Sotillo, directora general de Villafañe & Asociados Consultores, enfatizó la importancia de la gestión de la cultura corporativa y afirmó que “se trata de un activo intangible que permite alinear el proyecto empresarial con las motivaciones de los empleados para conseguir los objetivos del proyecto de negocio”.
La Caixa es la entidad mejor valorada por su RSC y se sitúa en el primer lugar de las empresas más reconocidas por su aporte social, según la XIV edición del estudio KAR elaborado por IPSOS, compañía de investigación de mercado y estudios de opinión de España que trabaja para identificar las conductas, actitudes y tendencias, tanto de la población general como de los líderes de opinión más relevantes del sector público y del ámbito empresarial.
El estudio analiza la situación económica y las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de las principales compañías de España, según los periodistas, entidades del tercer sector, políticos, líderes empresariales, analistas financieros y académicos. Todos coinciden en destacar a La Caixa como la entidad que mayor aporte social realiza. A distancia de La Caixa y formando un segundo bloque igualado entre sí, destacan empresas como Santander, Telefónica/Movistar y Coca-Cola.
La Fundación Microfinanzas BBVA refuerza su compromiso con el desarrollo del sector microfinanciero con el lanzamiento de “Progreso: Finanzas para la Inclusión y el Desarrollo”, un boletín digital trimestral de actualidad jurídica del sector microfinanciero, que recopila las novedades legislativas y regulatorias más destacadas del sector y los nuevos desarrollos en gobierno corporativo, en el ámbito global.
Elaborado por el Servicio Jurídico de la Fundación Microfinanzas BBVA, “Progreso” incluye, junto a las novedades más relevantes del ámbito jurídico microfinanciero, el acceso directo a los documentos citados en la publicación, además de comentarios de expertos, artículos de opinión y entrevistas.
El Jurado Preliminar de los Telefónica Ability Awards se ha reunido hoy en la sede de la compañía para seleccionar las 50 mejores candidaturas de esta tercera edición, que arrancó el pasado 19 de febrero. Asimismo un panel de expertos e inversores elegirá los tres mejores proyectos de la nueva categoría “Innovación para la inclusión”.
El certamen cuenta tradicionalmente con 6 categorías principales - Compromiso y Liderazgo de la Alta Dirección; Orientación a Clientes; Accesibilidad del entorno físico; Reclutamiento y Selección; Desarrollo Profesional y Formación, y Prevención y Retención- y tres absolutas -mejor empresa privada, mejor pequeña empresa privada y mejor empresa del sector público-. La novedad de esta edición es la nueva categoría de emprendimiento social.
