A diciembre de 2009, con el ejercicio prácticamente cerrado, el número de puestos de consejero ocupados por mujeres se había incrementado en seis (50 frente a las 44 de 2008), lo que supone un fuerte parón en el ritmo de crecimiento (en 2008 se había pasado de 30 a 44 consejeras).
A diciembre de 2009, con el ejercicio prácticamente cerrado, el número de puestos de consejero ocupados por mujeres se había incrementado en seis (50 frente a las 44 de 2008), lo que supone un fuerte parón en el ritmo de crecimiento (en 2008 se había pasado de 30 a 44 consejeras).
Se han producido en los Consejos de las empresas del IBEX 35 diez altas y cuatro bajas de consejeras, y si tenemos en cuenta que dos de las nuevas incorporaciones entran como consejeras en dos empresas cada una, el abanico se estrecha aún más.
Este frenazo hace que se aleje cada vez más el horizonte de la paridad que la actual normativa española recomienda alcanzar en 2015 y que, dado que el número de total de consejeros en las empresas del IBEX oscila en los últimos años en torno a 500, supondría multiplicar al menos por cuatro la actual cifra de 50 consejeras femeninas.
Las empresas del IBEX-35 sin mujeres en sus Consejos de Administración han pasado a ser 7, frente a las 9 del ejercicio 2008. Dos de las empresas que en 2008 no tenían ninguna mujer en su Consejo han nombrado en 2009 una consejera cada una. Sin embargo, en 2009 ha causado baja una consejera que era la única mujer que la sociedad tenía en su Consejo. Y, por otra parte, la fusión de dos empresas –una de las cuales no tenía consejeras-, deja provisionalmente el IBEX con 34 sociedades y coloca el contador de empresas sin consejeras en el saldo final de 7.
Fuent. Observatorio add talentia
