Luis Maturen, CEO de Datos Group, comentó que la empresa, con más de 70 años de trayectoria, se dedica a medir intangibles, especialmente relacionados con la reputación y la confianza en entornos laborales. "En los últimos años, hemos centrado nuestro trabajo en estos aspectos, buscando comprender y mejorar la percepción de las organizaciones", explicó.
Maturen cree que el rol de liderazgo en las empresas está experimentando una transformación crucial. “Debemos evolucionar del liderazgo transaccional, que se basa en la motivación externa a través de recompensas o castigos, hacia un liderazgo transformacional. Este nuevo enfoque motiva desde lo interno, fomenta un liderazgo más horizontal, cercano, menos jerárquico y enfocado en inspirar y guiar, con un estilo más humano y auténtico”, describió.
Según Maturen, los jóvenes hoy en día desean trabajar en organizaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad, lo que representa un reto para las generaciones previas. “Es vital que los líderes nos comprometemos con esta expectativa y adaptemos nuestras organizaciones en consecuencia”, dijo. Finalmente, Luis subrayó que la sostenibilidad debe ser una convicción compartida dentro de toda la organización antes de ser comunicada al exterior. “Si no es genuina y no nace desde adentro, se convierte en una fachada. La sostenibilidad debe reflejarse en la cultura interna de la empresa para ser realmente significativa”, concluyó.
