Diarioresponsable.com.- Entre las principales conclusiones prácticas obtenidas durante este taller destaca que las empresas deben completar el Informe de Progreso de la forma más detallada y minuciosa posible. Si no, existe la posibilidad de que se produzcan confusiones o malinterpretaciones que podrían llevar a conclusiones erróneas sobre las verdaderas iniciativas llevadas a cabo alrededor de los Diez Principios básicos establecidos por el Pacto Mundial.
Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales. La iniciativa cuenta con dos principios sobre derechos humanos basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos; cuatrolaborales, inspirados en la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales y Derechos Laborales; tres sobremedio ambiente tomando como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo; y un décimo incorporado a mediados de 2004 de lucha contra la corrupción, que se basa en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
Los Informes de Progreso son unos documentos realizados cada año para evaluar el compromiso de las entidades adheridas al Pacto Mundial, que es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de Diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.
