Un nuevo proyecto aprobado por la Comisión Europea y en el que participa la Fundación Adecco, mejorará las oportunidades laborales de cientos de jóvenes europeos con síndrome de Down, interesados en desarrollarse profesionalmente en el sector de la hostelería.
La iniciativa, cuya primera fase experimental se inició en septiembre de 2014, ha logrado establecer un consorcio complementario de entidades y empresas compuesto por: AIPD – Associazione Italiana Persone Down (organización líder), EDSA – European Down Syndrome Association, la Fondazione Adecco en Italia, Fundación Adecco en España, APPT21 – Associação Portuguesa de Portadores de Trissomia 21, Axis Hotéis & Golfe Group en Portugal, Sol Melià en Italia, Universidad de Bolonia, y la Universidad Tres de Roma.
La primera fase del proyecto se ha iniciado con la participación de varios jóvenes con esta discapacidad, quienes han iniciado un ciclo formativo en dos hoteles vinculados al proyecto desde su etapa inicial; Axis Hotéis & Golfe en Oporto (Portugal) y Hotel Melià Aurelia Antica en Roma (Italia).
Los jóvenes beneficiarios, de edades comprendidas entre los 21 y 23 años, comenzarán a adquirir habilidades en los diferentes puestos de trabajo en el sector hotelero, con el fin de identificar sus cualidades, necesidades y requerimientos tecnológicos, para una mejor adecuación de su lugar de trabajo.
El proyecto denominado “OMO – On My Own… at work” (Trabajo por mí mismo) es un proyecto cofinanciado por la Comisión Europea a través de su programa ERASMUS+ Key Action 2 (Innovación por la cooperación e intercambio de buenas prácticas- asociaciones estratégicas). Su principal interés es el de eliminar las barreras en el acceso al mercado laboral y evidenciar la capacidad de estas personas para desempeñar una actividad profesional.
El proyecto OMO busca, además, desarrollar y diseñar un método de formación eficaz para el aprendizaje de tareas laborales, así como ampliar el espectro de habilidades en las personas con síndrome de Down. Una propuesta que vendrá acompañada de diferentes herramientas y formatos para la enseñanza y aprendizaje, así como de materiales diseñados para los tutores en los hoteles, encargados de realizar el seguimiento a estos jóvenes.
Las nuevas tecnologías jugarán un rol fundamental en el proyecto, aportando nuevos formatos de interacción, así como tutoriales que permitan evidenciar el avance de estas personas, por medio del uso de videos, aplicaciones y el seguimiento interactivo a través de smartphones.
El proyecto, con una duración prevista de 36 meses, reforzará los conocimiento, técnicas y competencias necesarias para desarrollarse en las labores comunes de las diferentes posiciones en el sector hotelero y turístico.
En las fases siguientes del programa previsto por OMO, se creará una Red Europea de “Hoteles Amigables” con las personas con síndrome de Down, y en asociación con entidades de formación y educación, que buscará ampliar el número de vacantes y espacios formativos para estas personas en el sector hotelero. Una invitación abierta para todos los hoteles que quieran contar con personal con discapacidad en su plantilla. Aquellos hoteles que se adhieran a la iniciativa y pongan en marcha el uso de las herramientas desarrolladas, adquirirán, tras un proceso de evaluación, un sello de calidad en este sentido.
Imagen del equipo de On My Own
