La Federación de organizaciones a favor de personas con discapacidad intelectual de Madrid, FEAPS Madrid, y Fundación Repsol han celebrado una jornada titulada “Gestionar personas, gestionar talento” en la que han intervenido expertos en recursos humanos, gestión de personas y motivación de equipos y en la que se ha presentado la campaña de sensibilización “Dame un Minuto”, dirigida al tejido empresarial con el fin de promover y fomentar la contratación de personas con discapacidad intelectual.
La jornada, celebrada en las instalaciones de CEIM-CEOE, ha sido inaugurada por Germán López-Madrid, vicepresidente ejecutivo de Fundación CEIM, que en su intervención destacó la importancia de una correcta gestión de la diversidad como una cuestión de supervivencia para las empresas, que genera creatividad, riqueza personal y profesional. López-Madrid resaltó la apuesta de la Fundación CEIM en generar espacios y actividades que permitan fortalecer la unión de la empresa con la sociedad.
Mariano Casado, presidente de FEAPS Madrid, hizo hincapié en la normalización, tanto a la hora de que una organización social organice una jornada sobre gestión de personas y talento, como a la hora de que las empresas contraten discapacidad. Casado se dirigió a las empresas para pedirles un minuto “para conocer a la discapacidad, porque lo que desde FEAPS Madrid defendemos y a lo que apelamos es a que la discapacidad intelectual no sea una venda en los ojos que impida a las empresas, reconocer el talento y la capacidad de las personas a quienes representamos”.
Javier Inclán, Director del Área Social e Institucional de Fundacion Repsol ha destacado la importancia del proyecto y de la campaña Dame un Minuto para seguir avanzando en el reto de hacer posible la plena integración social de las personas con discapacidad. Definió la campaña como "un puente más, de los que tiende Fundación Repsol, para derribar barreras que impiden a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo acceder al empleo".
Por último, la vice consejera de empleo, turismo y cultura de la Comunidad de Madrid, Eugenia Carballedo, ha felicitado a FEAPS Madrid y a Fundación Repsol por la campaña Dame un Minuto que hoy arranca y que tiene como objetivo que las empresas encuentren en estos empleados, valor, capacidad y humanidad.
Javier Luengo, director gerente de FEAPS Madrid, enmarcó la jornada en el proyecto REDempleo* ganador del Concurso R “Futuro sin Barreras” de Fundación Repsol, gracias al cual se ha puesto en marcha una red formada por los 12 servicios de inserción laboral de las entidades FEAPS Madrid con la intención de ofrecer un mejor servicio a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo interesadas en acceder al mercado laboral; y a las empresas que apuestan por la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
Marisol Pérez Picarzo, subdirectora de cultura corporativa de Repsol, abrió el turno de ponencias con una intervención en la que hizo hincapié en el valor de la diversidad que aportan las personas con discapacidad en la empresa.
Antonio Peñalver, experto en Recursos Humanos, Coach ejecutivo (ICF) y profesor asociado de Liderazgo y Recursos Humanos en la Universidad de Alcalá. Peñalver habló de negocio, y de cómo éste ha evolucionado en los últimos años como consecuencia de la crisis. Peñalver habló de “La guerra del talento” que se asienta sobre tres pilares: escasez del talento en las organizaciones, en el mercado laboral, y la necesidad de que las organizaciones gestionen el talento para generar compromiso en los trabajadores y mejorar los resultados.
La jornada finalizó con la intervención de Javi Martín y el Sr. Corrales, con Motiva2, una charla motivacional diferente y dinámica, en la que mezclaron magia y espectáculo para hablar de recursos humanos y de gestión de personas. Hablaron de la motivación, y de cómo los retos y los desafíos son uno de los mayores mecanismos de motivación. Animaron, entre trucos y golpes de humor a las empresas, a que se atrevan a hacer de la contratación de los profesionales con discapacidad intelectual uno de esos retos que les motiven.
Dame un minuto
A lo largo de la jornada se presentó la Campaña Dame un Minuto, una campaña de sensibilización dirigida al tejido empresarial con el fin de promover y fomentar la contratación de personas con discapacidad intelectual.
La campaña, consta de 9 vídeos de un minuto de duración en los que sus protagonistas, 3 personas con discapacidad intelectual que buscan empleo, 3 que ya lo han conseguido, un preparador laboral y una empresaria, argumentan los motivos por los que las empresas pueden animarse a contratar. Toda la campaña se centraliza en la página web www.dameunminuto.org.
Dame un minuto es una iniciativa que pretende derribar la principal barrera entre las personas con discapacidad intelectual y el mercado laboral: la falta de oportunidades para demostrar su potencial.
