La Fundación ONCE ha presentado este lunes el Plan ‘No te Rindas Nunca’ (NTRN), un programa flexible que pretende impulsar el empleo de los jóvenes con discapacidad menores de 30 años, un colectivo muy perjudicado por la crisis que soporta una tasa de actividad cuarenta puntos por debajo de la del resto de los jóvenes españoles.
Este proyecto, desarrollado por FSC Inserta, la entidad de la Fundación ONCE especializada en formación y empleo de personas con discapacidad, consta de una batería de 34 medidas concretas que abarcan todos los aspectos fundamentales para promover el empleo en este segmento de población. Unas medidas que van desde la formación personalizada y la promoción del emprendimiento, hasta la intermediación laboral con las empresas que integran la discapacidad en sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
El acto de presentación del Plan ha estado presidido por el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda. El Plan ‘No te Rindas Nunca’ se enmarca en el Programa Por Talento, que está cofinanciado por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo.
Para el presidente de la ONCE y su Fundación, audiovisuales como el de la campaña NTRN representan “la pelea constante para que el sistema no niegue a los jóvenes con discapacidad la oportunidad de integrarse laboralmente”. Además, ha reconocido que, si bien la actual es una situación difícil, las “hubo peores” y la ONCE está acostumbrada a encarar las dificultades.
Según el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, Luis Cayo Pérez Bueno, el Plan NTRN “inspira el estímulo porque reflejan que, por extremas que sean las dificultades, no hay que caer en una tentación tan humana como la resignación”. Y ha mostrado su confianza en que este plan sirva para motivar a las empresas a la contratación de jóvenes con discapacidad.
La secretaria general de FSC Inserta, Virginia Carcedo, ha dicho que el Plan NTRN “más que un mantra contra la resignación” es una iniciativa “viva y sensible, un plan de choque a favor del empleo”. A su juicio, el gran obstáculo con el que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un empleo es el “desconocimiento de sus capacidades” por eso, campañas como esta ponen el acento en las capacidades de cada uno.
El plan se plantea para el trienio 2013-2015 y pretende llegar a más de 9.000 jóvenes con discapacidad, de los que 6.000 recibirán formación para acceder al mercado laboral en las mejores condiciones. El objetivo es que no menos de 3.000 de ellos logren un contrato laboral.
Para conseguir esas metas, es fundamental, por un lado, incrementar la tasa de actividad de los jóvenes con discapacidad y estimular en ellos la búsqueda activa de empleo, y por otro, lograr el máximo compromiso posible de los empresarios y empleadores, para que valoren el talento y la capacidad que aportan estos jóvenes además de los beneficios económicos y las ventajas fiscales que comporta su contratación.
