No sólo el sueldo es lo que más atrae a un empleado a decidirse por una u otra empresa, existen otros factores no monetarios que son esenciales para que un posible integrante de una empresa acepte un puesto de trabajo. Entre estos, figuran los ticket comida y los seguros médicos privados como los más valorados por los trabajadores de una empresa.
En un informe elaborado por miembros del Grupo de Investigación ISDE de la Universidad de Granada y con el apoyo de Edenred España, se ha llegado al resultado de que más de la mitad de las compañías españolas, el 51,2 por ciento, que ofrece beneficios sociales a sus trabajadores lo hace a través de planes de retribución flexible. Estos datos se desprenden del estudio "Prácticas Empresariales sobre Retribución Flexible".
Esto documento analiza cómo se están aplicando en España los denominados modelos de retribución flexible. Se trata de una de las prácticas de recursos humanos con mayor impacto en la empresa ya que mejora la eficacia retributiva y el control de los costes salariales. Además, incrementa la satisfacción de los empleados y la fidelidad de los trabajadores. De hecho, el 51,8 por ciento de las empresas ha mantenido el mismo nivel de beneficios sociales que antes de la crisis.
Ocho de los diez beneficios sociales más ofertados por las compañías son también los más solicitados por los trabajadores. Los tickets de comida y los seguros médicos privados son los bienes más comunes entre los más demandados por los empleados. Este alto grado de satisfacción pone de manifiesto que los trabajadores valoran muy positivamente que su remuneración esté compuesta por algo más que por elementos puramente monetarios.
La guardería, la formación, accesorios tecnológiocos, entrega de acciones, planes de pensiones, seguros de vida, alquiler de vivienda o de vehículo y la cuota de gimnasio son otros de los componentes de los planes de retribución flexible de algunas empresas.
Respecto a la capacidad para atraer a empleados, el 48,9% de las compañías con planes de retribución flexible consideran que ha mejorado mucho respecto a sus principales competidores, disminuyendo el porcentaje hasta el 33,7% en las empresas sin este sistema de compensación, informa Servimedia.
El sector servicios y el sector turístico, con sus empresas son los que más implantados tienen los planes de retribución flexible. Sin embargo, algunas compañías no ofrecen este modelo debido mayoritariamente a la situación de crisis, restricciones presupuestarias o el coste elevado.
Los planes de retribución flexible tratan de intercambiar salario en efectivo del trabajador por productos o servicios dentro de una cesta puesta a su disposición por la empresa. El trabajador con su día a día paga por esos productos, pero obtiene varias ventajas: en la contratación, la fiscal, la de contratar un producto colectivo, con sus respectivos descuentos. Por otra parte, muchos de estos productos ayudan a mejorar la conciliación de la vida profesional y personal, ya que se ajustan mejor a su situación personal y familiar en cada momento.
