Empresas que mediante el certificado efr testifican la armonía entre la esfera laboral, personal y familiar se han reunido para compartir experiencias en estas materias y para medir la efectividad de las diferentes políticas implantadas en sus organizaciones, en la XXV Reunión del Foro efr de grandes empresas, que organiza la Fundación Másfamilia en la sede de AENOR.
Concretamente, en este evento han intervenido expertos de recursos humanos (RRHH) de grandes empresas efr, que se han congregado en la sede de AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación) para compartir sus experiencias en materia de conciliación laboral y familiar.
Durante la jornada, han intervenido la Directora de RRHH y Servicios Generales de AENOR, Susana Pedrero, que dio la bienvenida a los asistentes; Manuel Romero, Director Comercial de Certificación de AENOR que explicó la importancia de la evaluación de la conformidad en el contexto internacional; la Coordinadora de Comunicación de la Fundación Másfamilia, Isabel Hidalgo, que presentó las novedades efr y el Director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, cuya intervención giró en torno a la Gestión del Cambio a través del modelo efr.
Los expertos han destacado la importancia de abordar la gestión del cambio en las organizaciones poniendo el foco en las personas; en este sentido, la certificación efr actúa como palanca de cambio para lograr los objetivos.
Por otra parte, las empresas Calidad Pascual, Liberty Seguros, CYG It Solutions y AENOR han abordado, desde un punto de vista práctico, el tema de la gestión del cambio en sus organizaciones.
Conviene recordar que el Foro efr se creó en 2007 y está integrado por todas aquellas empresas que han obtenido el certificado efr bajo la norma 1000-1 para grandes compañías. El objetivo de este foro, que se reúne periódicamente, es ser referente en materia de conciliación donde se valorarán, se diseñarán, se testarán y mediará la efectividad de las diferentes políticas de gestión de los RRHH y de la propia conciliación laboral y familiar que se estén implantando en dichas entidades
El Certificado en conciliación efr, de la Fundación Másfamilia acredita que las organizaciones cumplen con el modelo de gestión efr. AENOR fue la primera entidad de certificación en obtener el certificado efr en la categoría de grandes organizaciones, que reconoce el compromiso de la Entidad con sus empleados, recogido en distintos planes y actuaciones, como el AENORConcilia, el Plan de igualdad o el Protocolo de actuación en materia de prevención del acoso y violencia en el trabajo.
