Frío y lluvioso, el clima de Madrid se mimetizó con los familiares de las victimas del Rana Plaza. Esta fue la atmósfera que este pasado jueves acompañaba al seminario “Empresas y Derechos Humanos: Agenda Pública y Privada” organizado por la Embajada Británica y por la consultora Bussiness and Human Rights, junto con la colaboración del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación y el BBVA.
El embajador Británico Simon Manley y Antoni Ballabriga, director global de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA, inauguraron esta jornada cuyo objetivo fue el de tratar los Planes Nacionales de Empresas y Derechos Humanos y de las experiencias en distintos países y empresas. Ballabriga comenzó de manera contundente reafirmando la importancia de interiorizar los Derechos Humanos en el día a día empresarial y mostró el compromiso de su compañía con los Derechos Humanos y es que el “BBVA es uno de los pocos bancos en el mundo, y el único español, que participa en el Thun Group, donde se estudian propuestas para aplicar los Principios Rectores al sector financiero”. Tras ello, el embajador Británico, Simon Manley, invitó a los asistentes a un caluroso minuto de silencio por el I aniversario de la tragedia del Rana Plaza.
Tras este recuerdo llegó el turno de Michael Addo, miembro del Working Group de Naciones Unidas, que recordó que el Rana Plaza ejemplifica la vital importancia de implementar los DDHH en las empresas. Por ello, instó a tomar este Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos como “un proceso de cambio en la forma de hacer negocios y no como un evento de un día”. A continuación, Andreas Graf, investigador de Swiss Peace Foundation, y Daniel Pruce, Ministro Consejero de la Embajada Británica en Madrid, detallaron cómo el gobierno Británico, que fue el primero en adoptar una estrategia en este ámbito en septiembre de 2013, realiza y avanza con estos planes.
En el caso español, el embajador Carmelo Angulo, Asesor del Departamento de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación y presidente de UNICEF España, caricaturizó cómo se gestó el arduo proceso y lo “gratificante” que ha sido realizar el texto del Plan Nacional español sobre DDHH. Angulo aseguró que el texto ya estaba finalizado y que ahora el siguiente paso era que llegara al Congreso. Sin embargo, subrayó que no son buenos tiempos para la “lírica de los DDHH; y es que pocas empresas han hecho algo para remediar la tragedia de Bangladesh”. Además, mostró su pesar por cómo se cuestiona la justicia universal y por la utilización interesada de los DDHH por parte de algunas empresas.
Por su parte, en el turno de RSE, Eduardo García Moreno, Director de Responsabilidad Corporativa y Servicios Institucionales de Repsol, reconoció que "puede que esta política de fundamentos de Derechos Humanos nos haga perder negocio, pero no será un negocio que apoye ningún empleado de nuestra compañía”. Así pues, García Moreno pormenorizó cómo Repsol a través de la educación está formado a sus empleados con un curso online sobre DDHH. “Esfuerzo es el de perforar para encontrar gas, impulsar los principios rectores es una ventaja competitiva para nuestra empresa”.
El director de Sostenibilidad de BBVA, Tomás Conde, en declaraciones a Diario Responsable, señaló que lo ideal sería que existiera un marco regulatorio para el sector financiero, pero que mientras tanto, esta entidad tiene “la firme determinación de hacer de los DD.HH una variable de gestión empresarial y por tanto una variable que afecta al perfil crediticio del prestatario”. Hay que recordar que, diez años atrás el BBVA fue la primera entidad española en adherirse a los Principios de Ecuador bajo la coordinación de la Corporación Financiera Internacional. Con éstos, se obligaban de manera voluntaria a medir el impacto ambiental y social de los proyectos que financiaba.
Desde de Intermón Oxfam, Jaime Atienza, Director de Campañas y ciudadanía, señaló la importancia que tiene que las compañías tributen allá donde realizan su actividad y apeló al Gobierno de Rajoy a que se preocupara “por crecer mirando también a la RSE”.
Para clausurar este seminario, María Prandi Chevalier. Co-founder de Business and Human Rights, recordó que “eventos como éste hacen avanzar en materia de DDHH” y apeló a que las empresas piensen a largo plazo a la hora de desarrollar sus estrategias empresariales.
