La Fundación Adecco ha presentado el IV Informe Directivos y Responsabilidad Corporativa, una encuesta a 150 directores de Recursos Humanos en la que un 92% afirma que no reducirá las iniciativas responsables en 2014 (49%), o que incluso, las reforzará (43%).
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “La Responsabilidad Corporativa no es una varita mágica que obra milagros de la noche al día, pero es la herramienta más eficaz para sortear la crisis y conseguir efectos positivos en un medio-largo plazo. Algunas de las consecuencias colaterales de adoptar un comportamiento responsable son la apertura hacia nuevos mercados con su consiguiente captación de clientes, la mejora de la relación con todos los grupos de interés o el incremento del orgullo de pertenencia. Por ello, es lógico que las empresas apuesten más que nunca por ser responsables”.
La encuesta realizada ha planteado a los directores de RRHH diferentes opciones que han valorado del 1 al 5, siendo 1 “muy bajo desarrollo” y 5 “muy alto desarrollo” para dar respuesta a la pregunta ¿qué acciones prevé desarrollar con más énfasis en el ámbito de la Responsabilidad Corporativa en 2014?
Los resultados arrojan que las iniciativas que experimentarán un mayor impulso son las que tienen que ver con la política de calidad y medio ambiente y con la formación a los empleados (en ambos casos, un 52% ha seleccionado 4 ó 5). También ha obtenido una alta valoración el voluntariado corporativo: un 42,9% de los directores de Recursos Humanos prevé un alto desarrollo de esta práctica en 2014.
Respecto a los puntos débiles de la Responsabilidad Corporativa en la cola encontramos la colaboración público-privada: tan sólo un 16,3% reforzará sus relaciones con la Administración. Tampoco el tercer sector recibirá demasiadas ayudas por parte de las empresas: sólo un 21,6% impulsará en gran medida su colaboración con ONG y asociaciones en 2014.
Tampoco la contratación de personas con discapacidad experimentará ningún desarrollo, según tres cuartas partes de las empresas (75%). De hecho, 7 de cada 10 directores de RRHH afirma encontrar obstáculos en la contratación de personas con discapacidad, destacando las barreras intangibles como el desconocimiento o el temor por falta de experiencias previas.
La conciliación también se queda atrás, con un 22,6%. Dicho de otro modo, un 77,4% de las empresas no prevé ningún avance significativo en conciliación en el año venidero. A este respecto, Mesonero comenta que: “la flexibilidad en los horarios sigue siendo el Talón de Aquiles de la Responsabilidad Corporativa. En nuestro país sigue muy arraigado el estigma de que conciliar va en detrimento de la productividad y es una creencia errónea, ya que tiempos demasiado extensos en el puesto de trabajo pueden traer consigo horas muertas, estrés y en definitiva, menores resultados. Por el contrario, la conciliación permite a los trabajadores sacar lo mejor de sí mismos”.
