La cultura del control y el presencialismo dificultan la flexibilidad horaria en las organizaciones, esta es una de las conclusiones del estudio “Causas de las dificultades de unos horarios más racionales” elaborado por la Fundació Factor Humà y la Iniciativa per a la Reforma Horària en el que han participado 12 organizaciones públicas y privadas procedentes de 8 sectores distintos
