Según un estudio de McKinsey & Company y LeanIn.Org recientemente publicado, las mujeres promocionan menos que sus pares hombres a puestos de responsabilidad. La investigación advierte que el primer obstáculo en el camino hacia el liderazgo se encuentra en el nivel de gerencia: por cada 100 hombres que ascienden al nivel de manager, sólo 87 mujeres son promocionadas. Se observa, además, que el liderazgo femenino es más inclusivo, aunque 4 de cada 10 mujeres líderes no siente reconocido el trabajo por fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en las evaluaciones. Los expertos concluyen que, pese a algunos avances en materia de igualdad, aún queda mucho por transformar.
