Empresas

No todos pueden decir que son felices en su trabajo, pero quienes lo hacen se pueden sentir muy afortunados. Pueden ser tanto de grandes, medianas o pequeñas. En España, los trabajadores de estas grandes sí que lo dicen: Liberty Seguros, Lilly, Adecco, Vodafone España, Kiabi, MAPFRE, Randstad, Calidad Pascual y Leroy Merlin. Así, lo certifica el ranking "Best Workplaces" que cada año selecciona los mejores lugares para trabajar en base a la percepción de sus empleados y sus prácticas y políticas de RRHH
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Este artículo presenta de manera sencilla los pasos que has de realizar para calcular la huella de carbono de tu empresa y dar el primer paso a contribuir al ODS 13 Acción por el Clima
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Ni lo científicos, ni las empresas, ni las ONG. Nadie ha conseguido que Donald Trump abandone su postura negacionista del cambio climático. Oficialmente ya no se puede contar con la primera potencial mundial. ¿Y ahora qué? ¿Se conseguirán los objetivos acordados en París para luchar contra el calentamiento global?
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El Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD por sus siglas en inglés), ha otorgado el reconocimiento “Leading Women Awards” a las primeras 10 mujeres líderes más sobresalientes dentro de esta organización. Martha Herrera, Dirse de CEMEX y una de las reconocidas, subraya que "vale la pena continuar la pelea con tenacidad, valores y acciones concretas que lleven a construir, transformar y avanzar"
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¿Están las empresas concienciadas con la integridad corporativa? ¿Qué están haciendo en estos temas? La corrupción es un complejo fenómeno social, político y económico que afecta a todos los países del mundo. En diferentes contextos, la corrupción perjudica a las instituciones democráticas, desacelera el desarrollo económico y contribuye para la inestabilidad política. Para acabar con ésta, el papel del las empresas es fundamental
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¿Quieres dar un giro y adoptar una mentalidad sostenible con tu negocio? Sigue estos consejos si quieres dar un paso más y, lo más importante, no te rindas en el camino. Es un proceso que requiere tiempo y esfuerzo
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El objetivo de esta sede será el de colaborar en el establecimiento de medidas que promuevan un desarrollo sostenible y respetuoso con el medio ambiente, al tiempo que contribuyen a hacer a la gente más feliz
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El "Head of Data" será responsable de definir e implementar la estrategia global de datos y entre sus responsabilidades se incluyen: fortalecer el modelo de gobierno de los datos; construir las capacidades necesarias con las distintas áreas que desarrollan productos y soluciones basadas en datos; crear y extender una cultura del dato en el Grupo acelerando nuestra transformación hacia una organización data-driven
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La multinacional española se ha comprometido a prestar atención a los clientes en situación de vulnerabilidad y a colaborar, según las políticas que establezcan las Administraciones Públicas competentes en cada caso, para facilitar el acceso continuado al suministro de energía eléctrica y gas
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La innovación se ha convertido en un must para las empresas. Solamente a través de ella podemos dar respuesta a los retos de futuro. El sector agroalimentario no es ajeno a esta tendencia, que además, cuenta con otro factor: el consumidor, que cada día es más exigente. Esto supone un reto para las empresas, que buscan adaptarse a los cambios de necesidades, tendencias yhábitos alimenticios. El sector agroalimentario cuenta con una enorme relevancia social y económica que ha hecho de España una potencia alimentaria en el mundo
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Cada vez son más las empresas que se dotan de un Código Ético como herramienta estratégica para conseguir que su cultura corporativa se focalice en los valores socialmente aceptados
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La contratación de productos y servicios por las administraciones públicas es una palanca de cambio muy potente para modificar el comportamiento de las empresas, grandes y pequeñas, hacia un comportamiento socialmente responsable
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Cuídalos, escúchalos y atiende sus necesidades. Un empleado descontento también perjudica seriamente la reputación de tu empresa, son grandes embajadores de tu marca, así lo sostiene el reciente informe "Approaching the Future". Los empleados ayudan a construir y proteger la reputación de la empresa en entornos que en ocasiones son adversos e inciertos. Los profesionales de Recursos Humanos afirman que el «poder» ya no está en sus manos, sino en manos del candidato a ocupar el puesto de trabajo
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A fuerza de años ya he aprendido lo que decía un economista de hace más de un siglo: en las ciencias sociales no hay verdades absolutas (menos esta, añadía). Por tanto, no diré que sí o que no hay que hacer benchmarking cuando hacemos Responsabilidad Social (RS)
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Los ejes principales de actuación en materia de diversidad de SODEXO son el compromiso íntegro de la Dirección y los colaboradores, las estrategias basadas en reflejar la diversidad tanto interna como externamente (clientes y usuarios) y política de tolerancia cero hacia la discriminación
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Se discutirá sobre si a partir de las seis de la tarde se pueden o no recibir más llamadas o mensajes del trabajo. El grupo socialista ha registrado una proposición no de ley en la que se apoya la desconexión digital fuera del horario laboral. El Gobierno de Mariano Rajoy también reconoce que está estudiando dicha cuestión
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Cuando hablamos de innovación y la relacionamos con la sostenibilidad, intentamos poner el acento en todo lo que se puede mejorar respecto al reciclaje, ecodiseño y disminución de residuos
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Laurence Tubiana fue embajadora de Francia en la COP21 y una de las principales artífices del acuerdo de la Cumbre del Clima alcanzado en París y actual directora general de la Fundación Europea por el Clima. La posición de sus manos habla por sí sola: contra el cambio climático siempre se puede hacer más
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Esta es la tesis de Branko Milanović, profesor presidencial visitante del Graduate Center de la City University of New York e investigador sénior de la LIS, que también aboga por alcanzar un capitalismo igualitario en el que la riqueza se distribuya de una forma más equitativa y se dependa menos del estado del bienestar. El acceso garantizado a la educación ya no es la receta mágica contra la desigualdad, aunque hace años en Europa y en los Estados Unidos sí lo era
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Juan José Litrán, podría haber sido diplomático, da el perfil perfecto. Empático, seductor, atento y tenaz, el director de relaciones corporativas en Coca Cola Iberia y en los últimos años también de Responsabilidad Social tiene un propósito. Reducir los impactos sociales , medioambientales y de Gobernanza de la firma a un saldo negativo. Según sus palabras lleva trabajando en Coca Cola muchísimos años más de los que su edad biológica representa
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