La inclusión del colectivo LGTBIQ+ continúa siendo una asignatura pendiente en buena parte del tejido empresarial español. Según recoge el informe Diversity at Work 2026, cuatro de cada diez personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado abandonar su empleo tras presenciar situaciones discriminatorias en su entorno laboral.
El estudio, elaborado por ManpowerGroup y desarrollado junto a REDI, analiza cómo evolucionan las políticas de diversidad e inclusión en un contexto marcado por la polarización social, los cambios regulatorios y las tensiones en torno a las estrategias empresariales vinculadas a la diversidad.
Según informa el propio informe, tras un 2025 caracterizado por un retroceso en la visibilidad pública de estas políticas —denominado por la compañía como “efecto 2025”—, las empresas están reforzando nuevamente sus compromisos en materia de inclusión. La percepción de avance en la integración del colectivo LGTBIQ+ se sitúa actualmente en el 45%, frente al mínimo del 23% registrado el año anterior, aunque todavía por debajo de los niveles alcanzados en 2024.
El informe subraya que las políticas de diversidad han dejado de percibirse únicamente como iniciativas reputacionales para convertirse en herramientas vinculadas a la sostenibilidad corporativa, la competitividad y la capacidad de atraer y fidelizar talento.
En este sentido, siete de cada diez profesionales consideran que los entornos diversos favorecen la innovación y la productividad dentro de las organizaciones. Entre quienes ocupan puestos de liderazgo, esta percepción supera el 90%.
Además, más de la mitad de las personas LGTBIQ+ afirma sentirse más productiva cuando puede visibilizar su identidad de género u orientación sexual en el trabajo, lo que refuerza la relación entre inclusión, bienestar y rendimiento profesional.
El estudio también refleja una mejora en la percepción de seguridad dentro de las empresas. El 63% de las personas encuestadas considera que su organización es un espacio seguro para el colectivo LGTBIQ+, frente al 57% registrado en 2025.
Uno de los principales hallazgos del informe apunta al papel del liderazgo visible como motor de cambio dentro de las organizaciones. Según los datos presentados, la presencia de referentes LGTBIQ+ en puestos de responsabilidad contribuye a reducir las experiencias de discriminación en un 22%, incrementa la sensación de seguridad en un 35% y mejora la aplicación efectiva de las políticas de diversidad en un 50%.
Asimismo, las compañías con liderazgos visibles muestran mayores niveles de sensibilización interna, reconocimiento del colectivo y apoyo público a las políticas inclusivas.
Durante la presentación del informe participaron representantes de organizaciones como BBVA, LinkedIn y ONCE, en un debate centrado en el impacto de las políticas de diversidad dentro de las empresas.
El acto fue clausurado por Julio del Valle, quien destacó que España se mantiene como uno de los países europeos con mayores avances en derechos y libertades del colectivo, aunque advirtió de que todavía existen importantes desafíos para garantizar una inclusión plena en el ámbito laboral.
