Una jubilación flexible y compatible beneficia a todos
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El Foro de Expertos del INSTITUTO SANTALUCÍA, un espacio dedicado a la reflexión y debate continuo sobre educación financiera, economía sostenible y el ámbito senior, presenta un documento de recomendaciones para una jubilación flexible y compatible. Entre las propuestas destacan la eliminación de la jubilación forzosa y la creación de contratos laborales personalizados, permitiendo a los jubilados mantener la actividad laboral sin reducción en la prestación de jubilación. Descubre las claves para una jubilación adaptada a las necesidades individuales y en sintonía con el mundo laboral actual.
La estructura rígida tradicional de la jubilación en España ha generado una marcada dicotomía entre el empleo a tiempo completo y la pensión de jubilación, limitando las opciones de transición laboral y desaprovechando el valioso talento sénior. Esta inflexibilidad ha tenido repercusiones directas en el bienestar material y emocional de los individuos.
Con el objetivo de profundizar en esta realidad y proponer soluciones innovadoras, el Foro de Expertos del INSTITUTO SANTALUCÍA, un espacio dedicado a la reflexión continua sobre educación financiera, economía sostenible y el mundo senior, ha presentado un documento de recomendaciones para una jubilación flexible y compatible. Entre las propuestas se destaca la eliminación de la jubilación forzosa y la creación de contratos laborales personalizados, permitiendo a los jubilados mantener la actividad laboral sin reducción en la prestación de jubilación.
El informe, elaborado por Jesús Lahera y José Ignacio Conde-Ruiz, en base a un trabajo previo en FEDEA, subraya la necesidad imperante de una jubilación más flexible y adaptable. A continuación, se detallan las recomendaciones propuestas por el Foro de Expertos del Instituto Santalucía:
Superar el Muro de la Rigidez: Introducir un sistema de jubilación flexible que permita transiciones graduales hacia la retirada completa del mercado laboral, siendo compatible con el trabajo remunerado sin restricciones de ingresos.
Beneficios para Todos: La jubilación flexible y compatible resulta beneficiosa para trabajadores, empresas, la Seguridad Social y la economía en general. Aumenta la cobertura de vacantes con profesionales experimentados y contribuye a generar mayores ingresos fiscales.
Contratos de Trabajo Voluntarios: Permitir a personas jubiladas suscribir contratos de trabajo, a tiempo parcial o completo, manteniendo su pensión independientemente de la jornada laboral.
Compatibilidad con el Trabajo Autónomo: Garantizar la compatibilidad de la jubilación con el trabajo autónomo retribuido, sin reducción en la prestación.
Jubilación Parcial como Puente Gradual: Utilizar la jubilación parcial como un puente gradual hacia la retirada total, sin las actuales exigencias de contrato de relevo ni sobrecostes en la cotización.
Prohibición de Jubilaciones Forzosas: Establecer la prohibición en los convenios colectivos de suscribir jubilaciones forzosas, asegurando que la jubilación sea siempre una decisión voluntaria.
Nuevo Contrato Laboral Ad Hoc: Crear un nuevo contrato laboral completamente compatible que permita a los jubilados trabajar y recibir su pensión sin topes máximos de retribución ni recortes en sus pensiones.
Este conjunto de recomendaciones se postula como una respuesta integral y proactiva para fomentar una jubilación más adaptable y alineada con las necesidades cambiantes del entorno laboral y las aspiraciones individuales. La flexibilidad en el retiro no solo enriquece la vida profesional y personal de los jubilados, sino que también contribuye al desarrollo sostenible del país en su conjunto.
