salud mental

La Organización Mundial de la Salud (OMS) advierte de una crisis de salud mental entre el personal sanitario europeo. Largas jornadas laborales, violencia, precariedad y falta de recursos están deteriorando su bienestar emocional y amenazan con agravar la escasez de personal en los próximos años.

Las dolencias crónicas y los trastornos psicológicos representan un reto urgente para la sostenibilidad de los sistemas sanitarios y el bienestar de las sociedades.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) alertó esta semana de que más de mil millones de personas en el mundo padecen algún trastorno de salud mental, siendo la ansiedad y la depresión los más comunes. Según sus últimos informes, estas afecciones suponen no solo un enorme sufrimiento humano, sino también un alto coste económico global: cerca de un billón de dólares al año.

El cambio climático no solo altera los ecosistemas y multiplica fenómenos extremos. También genera un impacto silencioso en la salud mental: la ecoansiedad, una preocupación creciente que afecta sobre todo a jóvenes y comunidades vulnerables. Naciones Unidas y la Organización Mundial de la Salud advierten que abordar la dimensión psicológica es clave para lograr una transición ecológica justa.

Pese al derecho reconocido a la desconexión digital, más de la mitad de las y los profesionales en España necesita más de una semana para relajarse mentalmente durante sus vacaciones. Así lo indica un estudio de Randstad, que también revela que tres de cada cuatro trabajadores madrileños recibe comunicaciones laborales fuera de su horario, reflejando una preocupante tendencia hacia la hiperconectividad.

Un informe de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) advierte que enfermedades como el cáncer, la diabetes o la depresión generarán pérdidas por más de 7,3 billones de dólares en América del Sur entre 2020 y 2050. La agencia sanitaria urge a actuar con políticas de prevención y atención universal para frenar lo que ya califica como una emergencia económica y sanitaria.

Tras casi un año hospitalizado, Hernán Cortés Soria publica Que no te pille un Guillain-Barré. Parte II, una obra que relata su regreso a casa y el desafiante proceso de rehabilitación. Los beneficios se destinan íntegramente al Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo para impulsar la investigación de esta enfermedad neurológica poco común.

Esta ha sido una de las principales conclusiones que se desprendió del III Encuentro de la Conciliación, organizado por las empresas del Club Top30 efr. El evento, que ha reunido a 250 personas en el CaixaForum Madrid y ha dejado claro que la inversión en conciliación contribuye a crear organizaciones más competitivas.

Estrés, ansiedad y depresión aumentan en un contexto marcado por la incertidumbre económica, los cambios sociales y las tensiones laborales. Con el inicio de un nuevo año, el bienestar psicosocial se perfila como un desafío clave tanto para individuos como para empresas y administraciones. Expertos de Affor Health, consultora especializada en este ámbito, destacan las principales tendencias y estrategias para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales en los próximos meses. Desde el autocuidado hasta las políticas laborales inclusivas, la salud mental será un pilar esencial en la construcción de una sociedad más equilibrada y resiliente.

La salud mental se ha convertido en un desafío prioritario para las empresas responsables. Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la OMS pone el foco en el entorno laboral, destacando cómo el estrés, el burnout y otros trastornos psicosociales afectan no solo la calidad de vida de los empleados, sino también la productividad y reputación empresarial. A medida que las organizaciones reconocen la importancia de cuidar el bienestar mental de sus trabajadores, se abren paso iniciativas clave para prevenir estos riesgos y fomentar entornos laborales más saludables y sostenibles.

En un entorno laboral cada vez más consciente de la sostenibilidad y el buen gobierno, la salud mental de las y los empleados emerge como una prioridad esencial. Las empresas están adoptando nuevas prácticas para asegurar que el bienestar emocional de su equipo sea tan importante como su seguridad física. Este enfoque integral no solo refleja un compromiso con el bienestar de los empleados, sino que también se convierte en un estándar de responsabilidad corporativa. Con la guía de Primeros Auxilios Psicológicos en el Trabajo de Affor Health, las organizaciones están fortaleciendo su rol en la creación de ambientes laborales más saludables y resilientes.

El deterioro del entorno natural no solo amenaza la biodiversidad y los ecosistemas, sino que también está dejando huellas profundas en el bienestar psicológico de las personas. La creciente pérdida de biodiversidad y los cambios ambientales están generando una nueva crisis de salud mental, manifestada en formas de ansiedad, depresión y trastorno de estrés postraumático. En un mundo donde la conexión entre la naturaleza y la mente es vital, es urgente entender y abordar esta relación para proteger tanto al planeta como a sus habitantes.

Desconectar durante las vacaciones es más que un simple descanso; es una necesidad vital tanto para nuestra salud mental como para nuestra productividad laboral. En un contexto donde la conexión constante puede llevar al agotamiento emocional, aprender a separarse del trabajo y relajarse plenamente se convierte en una habilidad indispensable. Descubre cómo gestionar adecuadamente tus vacaciones para asegurar un descanso efectivo y un retorno al trabajo revitalizado y enfocado.

Ayer, 7 de abril se conmemoró el Día Mundial de la Salud, destacando el lema de este año que enfatiza el acceso a una atención sanitaria de calidad como un derecho fundamental. En ese sentido, desde la Unión Europea se ha afirmado que una de las principales prioridades es asegurar que todos los ciudadanos y ciudadanas de la región tengan un acceso equitativo a la salud.

Las administraciones y las empresas públicas están cada vez más comprometidas con la gestión de los riesgos psicosociales y el cuidado de la salud mental. En una jornada organizada por Affor Health, CSIC y LAOGEN, se analizaron los desafíos que enfrenta el sector público para continuar avanzando en la promoción de una cultura de formación, prevención y evaluación de la salud mental entre sus empleados y empleadas.

En los últimos años, la salud mental ha adquirido una mayor visibilidad en España, y se han realizado esfuerzos para mejorar la atención y concienciación sobre esta área en el sector privado. En este contexto Forética ha publicado una guía que establece las bases para promover la prevención de los riesgos psicosociales en las compañías.

El 13 de enero marca la celebración del Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, brindándonos una valiosa oportunidad para poner de relieve la importancia de la salud mental. Cada vez es más común ver a medios de comunicación, personalidades famosas y personas en su vida cotidiana abordar abiertamente los desafíos relacionados con la salud mental. Aunque aún persisten obstáculos significativos, el acto de romper el estigma y transformar la problemática en un tema social emergente es un logro considerable.

Esta fue una de las principales conclusiones que se desprendió del IV Congreso Prevencionar, responsables de Seguridad y Salud Laboral de compañías como Orange, Ilunion/Fundación Once, Siemens Gamesa y Axa, e instituciones como el Ayuntamiento de Alcobendas. Los participantes del evento coincidieron en que cada vez más organizaciones promueven el cuidado de la salud mental y los riesgos psicosociales .

Cruz Roja ha analizado más de mil casos de personas migrantes (refugiadas, solicitantes de asilo, etc.) para estudiar cómo es su salud mental. El estudio revela que la situación que más protege la salud mental frente a los riesgos y afectaciones derivadas de la migración forzosa es el empleo y la ocupación remunerada.

En su 13º aniversario, la consultora especializada en bienestar psicosocial celebra los logros alcanzados hasta hoy y se reafirma en su propósito.