desarrollo sostenible

Durante su discurso ante el Grupo Intergubernamental de Expertos en Comercio y Economía Digital, Rebeca Grynspan, secretaria general de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo, afirmó que las tecnologías digitales basadas en datos son una herramienta importante para ayudar a llevar adelante la Agenda 2030.

Decía el escritor uruguayo Eduardo Galeano que las utopías sirven para caminar, y el anhelo de un mundo pacífico parece una realidad cada vez más lejana. Ayer, 24 de abril, se conmemoró el Día Internacional del Multilateralismo y la Diplomacia para la Paz. En un mundo convulsionado como el actual, con una guerra en curso en Europa, y múltiples conflictos armados en diferentes partes del globo, esta fecha reviste especial importancia. La efeméride busca motivar a los responsables políticos a seguir colaborando en pro de los Derechos Humanos, llegar a acuerdos y negociaciones, que sean de mutuo beneficio para todos, tal como lo contempla la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

Un nuevo sondeo ha revelado un fuerte apoyo público a una ley europea de debida diligencia empresarial que, de aprobarse, obligaría a las empresas que operan en la UE a tomar medidas para reducir sus emisiones. En este contexto, la Plataforma por las Empresas Responsables junto a más de 200 organizaciones de la sociedad civil y ciudadanos individuales, firman una carta abierta pidiendo una mayor responsabilidad climática corporativa en las cadenas globales de valor.

Un nuevo informe de António Guterres ,Secretario General de la ONU, sobre financiación para el desarrollo sostenible indica que se necesitan inversiones urgentes y a gran escala para agilizar la transformación industrial, incluso en el suministro de electricidad, la agricultura, el transporte y los edificios.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) presentó el pasado sábado 1 de abril, a los jefes de Estado y de Gobierno iberoamericanos un documento que detalla quince oportunidades que apuntan a impulsar el crecimiento, generar empleo y mejorar el bienestar en la región, mediante políticas públicas, inversiones, alianzas público-privadas y cooperación internacional.

Mediante una inversión de 1500 millones de euros, la compañía instalará paneles solares. Esta iniciativa supone casi un tercio del objetivo de capacidad renovable que la compañía se ha marcado para 2030 en su estrategia Positive Motion.

Las botellas PET de Sprite serán transparentes para facilitar que puedan convertirse en nuevas botellas. El PET transparente permite que dicho plástico pueda convertirse en una nueva botella, cosa que no ocurre cuando tiene color.

En el último tiempo, ha quedado en claro que la sostenibilidad es indispensable en cualquier empresa. Las múltiples crisis que hemos atravesado han demostrado que aquellas compañías que apostaron por el desarrollo sostenible han logrado sobrevivir y crecer. Esto es aún más importante cuando de pequeñas y medianas empresas se trata. Las PYME son la columna vertebral de las economías de muchos países y España no es la excepción. Los responsables políticos, los inversores y otras partes interesadas deben asegurarse de que hacen todo lo que está en su mano para contribuir a preparar para el futuro a este segmento clave de la economía.

Un grupo de pequeños entre 11 y 12 años participaron en un encuentro junto los más altos cargos de Naciones Unidas y se pronunciaron acerca de cómo luchar contra el cambio climático.

Más de 100 organizaciones de la sociedad civil y sindicatos exigen al Gobierno cumplir su compromiso de aprobar la ley que obligue a las empresas a respetar los derechos humanos y el medio ambiente. Este proyecto de ley está incluido en el Plan Normativo Anual de 2022 y en la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030.

El desarrollo sostenible se ha convertido en un factor clave en la transformación de los mercados de capitales, talento y bienes y servicios. Esa es una de las principales conclusiones que emerge del informe “Mercados sostenibles: talento, soluciones e inversión para un planeta en transición” elaborado por el Clúster de Transparencia, Buen Gobierno e Integridad, que Forética lidera con la participación de más de 60 empresas españolas. Además, la publicación aporta datos que confirman las grandes oportunidades derivadas de modelos de producción más sostenibles y el impacto que tienen los aspectos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en el comportamiento de los mercados y a la hora de atraer y retener el talento en las organizaciones.

Esta fue una de las principales conclusiones que emergió de Circularweekend Madrid, iniciativa que cuenta con el apoyo de Mapfre y Bankinter. Durante el evento que se realizó ayer, 20 de octubre, expertos en economía circular han presentado soluciones a los retos actuales y futuros.

La “S” de la tríada ESG ha cobrado mayor importancia en la agenda de sostenibilidad corporativa en el último tiempo. En este contexto y, sumado a los avances regulatorios en Europa, la acción empresarial en materia social se ha transformado cualitativamente. Con el objetivo de abordar este nuevo escenario, Forética ha organizado la primera edición del “Foro Empresarial DEI – Diversidad, Equidad e Inclusión”, en el que se presentó el informe “El factor social de la ESG. El papel de la taxonomía social de la UE en la estrategia de las empresas”, que analiza las iniciativas, acciones y compromisos más relevantes a nivel global vinculadas a la integración de los factores sociales desde el ángulo empresarial.

A partir de esta nueva iniciativa, se promoverá la investigación de vectores energéticos sostenibles, como el hidrógeno renovable o el bioGNL, entre otros. Este acuerdo es el primero de una colaboración a largo plazo en el que las dos entidades promoverán proyectos de I+D y actividades dirigidas a la promoción social de la investigación y el desarrollo tecnológico.

La directora académica de Étnor ha inaugurado el XXXII Seminario Permanente de Ética Económica y Empresarial de Étnor que este curso 2022-2023 lleva por título "Valores humanistas para el siglo XXI: un reto también para las empresas". Lo ha hecho con una conferencia titulada "El mundo de hoy: valores democráticos frente a valores autocráticos".

En el último tiempo, la sostenibilidad en la empresa ha dejado de ser algo excepcional y ha ido ganado importancia y centralidad. Las organizaciones que han logrado sobrevivir a las múltiples crisis y continuar creciendo han apostado por el desarrollo sostenible. Y, en esta transformación, para conseguir organizaciones sostenibles es preciso llevar a cabo acciones eficientes y aceleradoras. Así lo muestra el informe “ODS Año 7. Innovación para lograr la Agenda 2030” publicado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España. El documento presenta ocho sectores emergentes y modelos de negocio que colocan a la innovación en el centro de su estrategia de sostenibilidad.

La digitalización ha revolucionado la educación financiera e impulsa la inclusión de las personas más vulnerables. Esta fue una de las principales conclusiones que se desprendió de la cumbre anual de educación financiera “EduFin Summit 2022” organizada por el Centro de Educación y Capacidades Financieras de BBVA, que se celebró el pasado 29 y 30 de septiembre en Madrid y Ciudad de México. Durante este evento internacional 25 expertos procedentes de 10 países han compartido sus conocimientos sobre la materia y coincidieron en la importancia de la digitalización en el ámbito de la educación financiera como fuente de oportunidades para el desarrollo y la construcción de sociedades más igualitarias.

El pasado 18 de septiembre se celebró el Día Internacional de la Igualdad Salarial, y, con motivo de la efeméride, la organización sin ánimos de lucro Funcas publicó un informe utilizando datos de Eurostat sobre la temática. El documento advierte que la brecha salarial de género en España se había detenido previo a la llegada del coronavirus, pero, en la actualidad, las cifras son poco alentadoras. Antes de la pandemia, la retribución media por hora trabajada de los hombres superaba en un 8,5% a la de las mujeres en 2020 frente al 16,8% observado en 2011. Asimismo, la publicación afirma que la diferencia salarial a favor de los hombres sitúa a España en mejor posición que países como Alemania, Francia, Países Bajos, Dinamarca o Suecia.