NH sólo obtiene un B+ del GRI

Cualquier periodista que no esté suficientemente puesto en la Global Reporting Initiative y que reciba las mismas notas de prensa que recibo yo, pensará que si otras empresas "obtienen" el A+ estás ultimas serán más responsables y sostenibles. ¿Esto es comunicación responsable?

ASOCIACION PEÑA FLAMENCA LA CHANCA

ACABA DE NACER UN NUEVO ESPACIO CULTURAL PARA LA CONVIVENCIA INTERCULTURAL Y LA DINAMIZACIÓN SOCIAL, ECONÓMICA Y CULTURAL DEL BARRIO ALMERIENSE LA CHANCA. UNA PEÑA FLAMENCA QUE APUESTA POR ABRIR VENTANAS A LOS JÓVENES DE ESTE BARRIO ALMERIENSE HACIA LA SOCIEDAD EN GENERAL; ASIMISMO TRATARÁ DE ABRIR PUERTAS PARA QUE EMPRESAS SE ADENTREN EN ESTE BARRIO EMBLEMÁTICO DE ALMERÍA CON MÁS DE MIL AÑOS DE ANTIGUEDAD, Y DESARROLEN EL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CONTRATANDO PERSONAL DE ESTE BARRIO.

Expulsiones del Pacto Global: ¿Son todos los que están?

Expulsiones del Pacto Global: ¿Son todos los que están?El Pacto Global tomó la decisión de expulsar a 630 empresas. ¿Quiere esto decir que las que quedan cumplen con los principios, que son responsables?

EGALECO - RESPUESTA AL GRITO DE LA DIVERSIDAD

FINALIZAN LOS PROCESOS PARA LA CONSTITUCIÓN LEGAL DE EGALECO.UCM – AGRUPACIÓN UNIVERSITARIA PARA EL ESTUDIO Y LA ACCIÓN EDUCATIVA La entidad expande su filosofìa fuera de las fronteras del territorio español.

Ernst Ligteringen, director ejecutivo de la GRI:

"El nivel A+ muestra el nivel de concordancia que la memoria tiene con los procedimientos de la GRI. Muestra transparencia, pero no es un comentario sobre la calidad de la memoria, ni es un juicio sobre la sostenibilidad de la empresa que presenta la memoria."

LENGUAJE TRANSPARENTE. RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA

El título de este libro, “Lenguaje transparente”, refleja la esencia del mensaje que pretendobtransmitir a: profesionales de los Recursos Humanos, empresarios y a todos los trabajadores en general.

FORO PARA LA MEJORA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA

UN ESPACIO DE DISCUSION, ANALISIS Y PROPUESTAS DE TODO LO RELACIONADO CON LA GESTION DE LA DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS Y LA INNOVACION EMPRESARIAL A TRAVES DE LA MEJORA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y LA ORGANIZACIÓN.

PAQUITO EL CHOCOLATERO

Pasamos horas y horas, días y hasta años, pensando qué haremos en el futuro, cómo será el trabajo que desempeñaremos. Pasamos mucho tiempo preocupados por el mañana, por la seguridad del empleo, de la actividad; perdemos con mucha facilidad la capacidad de concentración en lo que estamos haciendo en el presente.

Telefónica: ¿RSC 2.0, RSC 0.0 o simplemente RSC Expediente X?

El director de Responsabilidad Corporativa de Telefónica, Alberto Andreu, ha definido la nueva fase en la que entra la responsabilidad social como de la RSC 2.0. Creo que hay tópicos que no por serlo debemos dejar de recordarlos. Del mismo modo que no podemos hablar de RSC si no hay una responsabilidad laboral de una compañía (es decir, no vale sólo RSC para la galería), tampoco podemos hablar de RSC si no se cumplen los mínimos par con la clientela y su satisfacción, que de hecho él mismo incluye en esta 2.0.

¿Nos exonera la crisis de ser responsable?

¿Nos exonera la crisis de ser responsable?Muchos artículos han aparecido en los ultimos meses sobre que las empresas no DEBEN dejar sus prácticas responsables ante la actual crisis, que las que veraderamente o son, lo seguirán siendo. Pero, ¿es esto una realidad o son solo buenos deseos? Del blog www.cumpetere.blogspot.com
 
CURSO: Experto en Responsabilidad Social Corporativa y Gestión Sostenible
 
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