La sostenibilidad está ganando peso en la conversación sobre el futuro del trabajo. Ya no se trata únicamente de la expansión de los llamados “empleos verdes”, vinculados de forma directa a las energías renovables, la eficiencia energética o la gestión ambiental. El cambio es más profundo: las competencias relacionadas con la transición ecológica empiezan a extenderse a ocupaciones de muy distinta naturaleza, desde la ingeniería y la logística hasta la gestión empresarial, la formación profesional o los perfiles administrativos.
Así lo refleja el informe Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, que sitúa la transición verde entre las grandes fuerzas que reconfigurarán el mercado laboral global de aquí a 2030. El documento señala que la mitigación del cambio climático, la adaptación y la transformación de los sistemas energéticos y productivos impulsarán la creación de nuevos puestos de trabajo y acelerarán la demanda de capacidades vinculadas con la sostenibilidad. Entre las habilidades con mayor crecimiento figura, por primera vez, la “gestión ambiental” o environmental stewardship, un indicador de que el conocimiento ecológico está dejando de ser periférico para incorporarse al núcleo de la empleabilidad futura.
El mismo informe subraya, además, que los perfiles ligados a la transición energética figuran entre los de mayor crecimiento previsto en los próximos años. Entre ellos aparecen especialistas en vehículos eléctricos y autónomos, ingenierías vinculadas a renovables o profesionales del ámbito ambiental. Pero el mensaje va más allá de esos nichos: la transformación del empleo no solo requerirá expertos en clima o energía, sino plantillas capaces de integrar criterios de sostenibilidad en tareas cotidianas, decisiones de negocio, cadenas de suministro, diseño de productos o procesos industriales.
En esa misma dirección se sitúa Jobs for the Future, que analiza cómo la transición hacia una economía baja en carbono está alterando las necesidades de capacitación de empresas, administraciones y sistemas de formación. Según explica la entidad, la economía verde no solo abre nuevas oportunidades laborales, sino que obliga a repensar la preparación de la fuerza de trabajo para que pueda adaptarse a sectores en transformación y a empleos que exigirán combinar conocimientos técnicos con competencias en sostenibilidad.
La conclusión es clara: la sostenibilidad ya no puede entenderse como un añadido para departamentos concretos o perfiles muy especializados. Empieza a perfilarse como una competencia transversal, útil para profesiones muy diversas y cada vez más conectada con la competitividad empresarial, la innovación y la resiliencia de las organizaciones. Desde la eficiencia en el uso de recursos hasta la comprensión de la regulación climática o la gestión de riesgos ambientales, el conocimiento “verde” gana terreno como parte del repertorio básico que demandará el mercado laboral.
También la OCDE ha advertido de que la transición ecológica exigirá reforzar las políticas de empleo y formación para evitar que la brecha entre la demanda de competencias y la oferta de talento se amplíe. En su análisis sobre empleo y capacidades para la transición verde, la organización pone el foco en la necesidad de adaptar la formación profesional, apoyar el reciclaje laboral y acompañar a empresas y trabajadores en sectores afectados por la descarbonización. La clave, apunta, no es solo crear nuevos puestos, sino asegurar que la población activa disponga de herramientas para ocuparlos o para reconvertir su trayectoria profesional en un contexto de cambio acelerado.
Ese reto es especialmente relevante porque la transición ecológica convive con otras transformaciones de gran calado, como la digitalización o el despliegue de la inteligencia artificial. El escenario que dibujan los informes internacionales es el de un mercado laboral donde las competencias técnicas seguirán siendo esenciales, pero donde también crecerá el valor de los perfiles capaces de cruzar saberes: tecnología, análisis de datos, regulación, pensamiento sistémico y sostenibilidad.
En ese nuevo mapa del empleo, la formación transversal en sostenibilidad aparece como una pieza estratégica. No solo para cubrir vacantes en sectores verdes, sino para preparar a trabajadores y trabajadoras de ámbitos muy distintos para operar en una economía que tendrá que ser más eficiente en recursos, menos intensiva en carbono y más alineada con los límites ambientales. La cuestión, por tanto, ya no es si habrá empleos vinculados a la sostenibilidad, sino hasta qué punto la sostenibilidad acabará impregnando el conjunto del mercado de trabajo. Todo apunta a que esa transición ya está en marcha.
