Lograr empresas más inclusivas es, sin duda, uno de los grandes desafíos actuales. Las medidas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en una compañía son estrategias y prácticas diseñadas para promover un entorno laboral donde todas las personas, independientemente de su origen, género, raza, etnia, orientación sexual, capacidad, edad o cualquier otra característica, se sientan valoradas, respetadas y con igualdad de oportunidades.
Para transformar la realidad, primero es necesario conocerla, obtener datos concretos que permitan mejorar y avanzar. EcoVadis, proveedor de calificaciones y soluciones de sostenibilidad empresarial, ha presentado los resultados de su Informe de Impacto de la Red EcoVadis de 2023, basado en 47,000 calificaciones de sostenibilidad a nivel mundial publicadas durante el año pasado. Este estudio muestra cómo cada vez más empresas se comprometen adoptando medidas de DEI, reflejado en que casi el doble de empresas pasó a aplicar estas prácticas de un año a otro: de 3,237 a 6,397. En términos de transparencia en igualdad de género, también se ha producido un gran incremento en la entrega de informes, pasando de 14,800 empresas en 2022 a 21,600 en 2023, reflejando el número de compañías que reportaron sobre la proporción de mujeres empleadas en sus plantillas.
Implementar medidas de DEI tiene un impacto significativo en la mejora del desempeño empresarial. Equipos diversos aportan una variedad de perspectivas y soluciones, fomentando la innovación y creatividad dentro de la organización. Un ambiente inclusivo mejora la satisfacción y motivación de los empleados, lo que puede traducirse en una mayor productividad. Los empleados que se sienten valorados y respetados son más propensos a contribuir de manera efectiva y a ser más proactivos en sus roles.
La DEI también juega un papel crucial en la atracción y retención de talento. Las empresas que promueven estas prácticas son más atractivas para una amplia gama de candidatos talentosos que buscan entornos laborales inclusivos y equitativos. Asimismo, los empleados son más propensos a permanecer en una empresa que valora y respeta su diversidad, lo que reduce la rotación y los costos asociados con el reclutamiento y la capacitación de nuevos empleados. La fidelidad de los empleados fomenta una cultura organizacional más estable y comprometida.
En términos de reputación corporativa, las compañías que se destacan por sus prácticas de DEI suelen tener una mejor imagen pública. Esto no solo mejora la percepción externa, sino que también fortalece la marca de la empresa en el mercado. La DEI es una parte integral de las responsabilidades sociales corporativas, reflejando un compromiso genuino con la equidad y la justicia. Este compromiso puede atraer a clientes y socios comerciales que valoran estas prácticas, ampliando así las oportunidades de negocio.
Cumplir con las leyes y regulaciones que promueven la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo es esencial para cualquier empresa. Adherirse a estas normativas no solo evita sanciones legales, sino que también demuestra un compromiso ético con la justicia y la equidad. Además, los beneficios económicos de implementar medidas de DEI son claros. Estudios han demostrado que las empresas con mayores niveles de diversidad suelen tener un mejor rendimiento financiero, ya que la diversidad impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y, en última instancia, contribuye al éxito a largo plazo de la empresa.
Los datos del informe de EcoVadis revelan que muchas empresas aún están en etapas iniciales en sus prácticas de DEI. El 81% de las empresas evaluadas por primera vez se encuentran en un nivel de madurez "Insuficiente", indicando que sus esfuerzos en DEI son mínimos o inexistentes. Otro 10% se sitúa en el nivel "Principiante" con un compromiso limitado en cuanto a sus acciones y políticas en materia de DEI. Sin embargo, las empresas que han sido reevaluadas muestran mejoras: un 59% aún se encuentra en "Insuficiente" (un 22% menos que en las primeras evaluaciones), pero hay incrementos en los niveles "Intermedio", "Avanzado" y "Líder".
El informe también destaca que la sostenibilidad ambiental es una prioridad creciente para las empresas. Aunque el 42% de las compañías no toma medidas significativas en descarbonización, las reevaluaciones muestran avances. Las empresas reevaluadas en sus prácticas de descarbonización tienen el doble de probabilidades de salir del nivel "Insuficiente" y alcanzar niveles más altos de compromiso. Un tercio de las empresas evaluadas en 2023 subió un nivel completo, y el 38% de las organizaciones reevaluadas pertenece a los tres niveles más altos en cuanto a compromiso con la descarbonización.
Según el Informe de Impacto de la Red EcoVadis de 2023, la notificación de emisiones de GEI es la principal medida que toman las empresas para mitigar su impacto de carbono. Otras acciones incluyen el uso o la producción de energías renovables, la formación del equipo sobre clima y energía, y la fijación de objetivos de reducción verificados en el marco de la iniciativa Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi).
