La campaña cuenta con los testimonios de CEO y Presidentes de empresas referentes en España y a nivel internacional como: Telefónica, Hispasat, Cámara de Comercio, Merck, MAPFRE, IBM, Meliá, ADIF, Accenture, Mahou, Renault y L’Oréal.
Para José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica: “el 70% de los empleos del futuro no sabemos cuáles van a ser” y considera especialmente importante la Formación Profesional (FP) como “una formación que es capaz de adaptarse a la revolución tecnológica que estamos viviendo”. Desde Merck en España, su presidenta y directora general, Marieta Jiménez, destaca que los países con una mejor FP presentan “tasas de empleo juvenil más altas y son más productivos. En España todavía tenemos oportunidades de crecimiento en esta área”. El presidente de Renault España, José Vicente de los Mozos, añade que “cada vez necesitamos más trabajadores especializados, y esta especialización viene dada por el plan práctico que aporta la FP”.
La campaña se hace eco con un total de doce mensajes de televisión que han contado con el respaldo de directivos de Telefónica, Hispasat, Cámara de Comercio, Merck, MAPFRE, IBM, Meliá, ADIF, Accenture, Mahou, Renault, L’Oreal y, en esta ocasión, con los secretarios generales los dos principales sindicatos españoles. A lo largo de este año, Fundación ATRESMEDIA y Fundación MAPFRE han recogido testimonios de presidentes y CEO de entidades referentes en el mercado laboral que incluyen perfiles de Formación Profesional dentro de su plantilla.
Para el secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe Álvarez, la FP contribuye a “dar salida rápida a los jóvenes para encontrar trabajo y a transformar el sistema productivo del país. Estamos experimentando una evolución constante de los perfiles profesionales: cada día aparecen nuevos puestos" y recalca que “para nosotros la FP se adapta mejor a esa nueva oferta".
Finalmente, desde la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), su secretario general resalta que “la FP también está contribuyendo a la presencia de mujeres en puestos habitualmente masculinos dando salida a su verdadera vocación”, asegurando que es “la forma idónea de incorporarse a un puesto de trabajo con una cualificación previa muy importante, así como la mejor manera de prepararse para los cambios futuros con los que se van a encontrar las empresas".
