Equilibrio de Género en la Empresa Española

"La igualdad de género no sólo es un derecho fundamental. Es, además, esencial para el bienestar de las sociedades y las economías". Así comienza el informe de la OCDE "Perseguir la igualdad de género: una batalla cuesta arriba”. De las principales conclusiones se puede extraer que ningún país del mundo ha alcanzado la igualdad de género. Incluso los países más igualitarios ofrecen menos oportunidades para las mujeres y es, en materia de empleo donde se reflejan las mayores diferencias.

El ESADE Gender Monitor señala que para más de la mitad de las consultadas, el equilibrio de género en la empresa pasa por que ésta implante políticas internas. Sin embargo, el 56% cree que cuando se plantea la cuestión, la compañía la considera 'un asunto cosmético' o 'una moda' La desigualdad salarial, en un 40,6% de los casos, y la dificultad para la conciliación, en otro 24,2%, son las principales barreras de las directivas en su carrera profesional