diversidad

En Mapfre la diversidad no es la excepción

En Mapfre la diversidad no es la excepción

La aseguradora saca una nota muy alta en diversidad cultural, ya que, además de convivir empleados de 81 nacionalidades, en las Áreas Corporativas hay de 17 distintas. El 82,4 por 100 de la Alta Dirección y directivos que trabajan en las empresas del Grupo son nativos del país en el que desarrollan su actividad. Se promueve la movilidad internacional. En 2017, 108 empleados han cambiado su puesto de trabajo a otro país.
Jóvenes, empresas y organizaciones se reúnen para avanzar en los ODS

Jóvenes, empresas y organizaciones se reúnen para avanzar en los ODS

El YouthSpeak Forum ha sido el punto de encuentro entre jóvenes y empresas españolas comprometidas con el cambio e interesadas en impulsar el debate, compartir ideas y crear soluciones que contribuyan a avanzar hacia un desarrollo sostenible.
RSE.- Cuanta más diversidad, más rentabilidad y más innovación

RSE.- Cuanta más diversidad, más rentabilidad y más innovación

Tanto en las economías en desarrollo como en las desarrolladas, las empresas con una diversidad superior a la media en sus equipos de liderazgo consiguen una mayor rentabilidad por la innovación y mayores márgenes de EBIT (Earnings Before Interest and Taxes o beneficio antes de intereses e impuestos).
Se viene el YouthSpeak Forum, donde los jóvenes diseñan su impacto en nuestra sociedad

Se viene el YouthSpeak Forum, donde los jóvenes diseñan su impacto en nuestra sociedad

La juventud y el sector empresarial españoles se alían con la ONU en este evento multidiverso y multisectorial para inspirar conversaciones sobre problemas globales apremiantes y buscar respuestas viables que impulsen sociedades justas, solidarias, responsables y sostenibles
A vueltas con la brecha salarial

A vueltas con la brecha salarial

Cuando en el Congreso se habla sobre Brecha Salarial, el debate en la sociedad se vuelve a abrir
RSE.- Somos Más, la campaña de Google para luchar contra el discurso del odio

RSE.- Somos Más, la campaña de Google para luchar contra el discurso del odio

La campaña reúne a un grupo de YouTubers españoles comprometidos en la lucha contra el discurso del odio (en las formas de racismo, xenofobia, homofobia, islamofobia y el sexismo) y convencidos de que plataformas como YouTube son un espacio para difundir mensajes positivos de integración, tolerancia y respeto
Así fomentan la Fundación Randstad y P&G la inserción laboral de profesionales con discapacidad

Así fomentan la Fundación Randstad y P&G la inserción laboral de profesionales con discapacidad

Ambas entidades donarán a cinco organizaciones seleccionadas 10.000€ para poner en marcha proyectos que ayuden a los profesionales con discapacidad a integrase en el mercado laboral
RSE.- BBVA, Iberdrola, Santander y Telefónica, incluidas en el índice Bloomberg de igualdad de género

RSE.- BBVA, Iberdrola, Santander y Telefónica, incluidas en el índice Bloomberg de igualdad de género

El objetivo de este informe es proporcionar a gestores e inversores más información para comparar el desempeño de las empresas en materia de igualdad de género. De este modo, se pretende dar respuesta a las tendencias del mercado, que cada vez requiere más datos sobre prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo para evaluar la reputación, valor y comportamiento de las empresas
Amencer-Aspace y Gil Gayarre, ganadoras de los “Premios Together Capgemini & Fundación Randstad”

Amencer-Aspace y Gil Gayarre, ganadoras de los “Premios Together Capgemini & Fundación Randstad”

Estos Premios se engloban dentro del acuerdo de colaboración entre ambas entidades, renovado recientemente, y basado en unos pilares básicos como son la integración social y laboral, la igualdad y diversidad, la sostenibilidad, el liderazgo, los valores y la ética y se enmarca dentro de la estrategia de ambas compañías para reforzar su apuesta por la Responsabilidad Social Corporativa (RSC/RSE)
La diversidad cultural en la empresa

La diversidad cultural en la empresa

Al hablar de diversidad en la empresa normalmente se asocia a la diversidad en género, en edad o en capacidades funcionales y cognitivas. Sin embargo no se suele asociar con la diversidad cultural o étnica
Prosperity4all, el buscador para facilitar la vida de las personas con discapacidad

Prosperity4all, el buscador para facilitar la vida de las personas con discapacidad

Va más allá y da la posibilidad de estar en contacto permanente con el desarrollador de la tecnología accesible para consultar dudas y poner en contacto a diferentes usuarios de un mismo producto
Llega a Madrid el I Ciclo de Cine dirigido por mujeres

Llega a Madrid el I Ciclo de Cine dirigido por mujeres

Se celebra en distintos barrios de la ciudad de Madrid, con talleres y proyecciones para todos los públicos y con entrada gratuita
"Queremos que las empresas nos miren con respeto, no con interés"

"Queremos que las empresas nos miren con respeto, no con interés"

Esta frase la dicen muchas personas con discapacidad; quieren trabajar y hacerlo en igualdad de condiciones. Un 80% de las personas con discapacidad opina que no se les contrata por su talento, sino por cumplir con las cuotas que marca la legislación o reducir las cargas fiscales
La clave para comunicar con la mirada de la diversidad

La clave para comunicar con la mirada de la diversidad

¿De verdad se dirige la publicidad al público que debería comprar dicho producto? Las marcas se anuncian en los medios de comunicación a través de imágenes y videos, pero en muchas ocasiones fallan a la hora de ilustrar la sociedad a la que se dirigen
La Fundación Randstad y la Fundación Juan Ramón Guillén impulsan la integración sociolaboral de personas con discapacidad

La Fundación Randstad y la Fundación Juan Ramón Guillén impulsan la integración sociolaboral de personas con discapacidad

La Fundación Randstad y Fundación Juan Ramón, gracias al programa Solidarios Coosur, han formado a 31 profesionales en distintas disciplinas como como cocina, ocio y tiempo libre o nutrición deportiva durante 2017
BBVA premia iniciativas que impulsen el empleo de las personas con discapacidad

BBVA premia iniciativas que impulsen el empleo de las personas con discapacidad

La entidad financiera ha lanzado la décima edición de los Premios Integra, que reconocen aquellas iniciativas que impulsan la creación de empleo de calidad de las personas con discapacidad

Así está fomentando L’Oréal España la paridad en las carreras de ciencias

¿Cómo conseguir que las niñas se enamoren de las STEM (ciencias, ingienerías, tecnologías y matemáticas)? Con esta pregunta el programa L’Oréal-UNESCO For Women in Science, que lleva 17 años trabajando para dar visibilidad a las mujeres científicas en España y alentando vocaciones entre las más jóvenes, da un paso más allá en este segundo propósito y pone especial foco en el fomento de las carreras STEM entre las niñas

Premios Fundación Randstad, un necesario reconocimiento a la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Se acaba de abrir el plazo de inscripción de la 13ª edición de los Premios Fundación Randstad, unos galardones cuyo objetivo es el de reconocer y dar visibilidad a los proyectos o profesionales que han fomentado la igualdad de oportunidades en el empleo y su inclusión laboral
RSE.- Telefónica, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrileña, reconocidos por su fomento de la diversidad

RSE.- Telefónica, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrileña, reconocidos por su fomento de la diversidad

Estas cuatro compañías han sido las ganadoras de la primera edición de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Según ha subrayado Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco, la Diversidad e Inclusión ha empezado a estar muy presente en la agenda de los Comités de Dirección de las multinacionales
Inés Juste, reconocida por CaixaBank con el “Premio Mujer Empresaria”

Inés Juste, reconocida por CaixaBank con el “Premio Mujer Empresaria”

Un premio que tiene el objetivo de apoyar a aquellas iniciativas que contribuyen a avanzar en la igualdad de género. Inés Juste asumió la presidencia del grupo farmacéutico en 2011 y llevó a cabo con éxito un proceso profundo de reorganización corporativa y de negocio, así como de su estructura financiera
 
CURSO: Experto en Responsabilidad Social Corporativa y Gestión Sostenible
 
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