conciliación

En esta entrada recomendamos considerar la puesta en marcha de dos medidas de conciliación muy satisfactorias tanto para el empleado como para el empleador, la flexibilidad de horario y el banco de horas
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La corresponsabilidad está lejos de ser una realidad. Según el estudio "Somos Equipo", la desigualdad ya está presente en el reparto de tareas antes y después de la llegada de los hijos. Dicho documento apunta que el 58% de las mujeres renuncia a su carrera profesional al ser madres, frente al 6% de sus parejas
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El Gobierno español ha presentado su Agenda por la Calidad en el Empleo, que incluira además de aspectos cruciales como la retribución o la estabilidad laboral, asignaturas pendientes como la formación, la conciliación, la igualdad de derechos o la apuesta por la diversidad en la empresa, ademas del papel de las políticas públicas en materia de Responsabilidad Social Empresarial
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Si bien aún persisten estereotipos de supuestas diferencias entre hombres y mujeres respecto a su relación con el trabajo, la carrera profesional y la familia, es indiscutible que vivimos una revolución de los roles de género y de la estructura familiar
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Iberdrola ha decidido extender a sus proveedores -alrededor de 4.600 en España a lo largo de 2015- sus buenas prácticas de conciliación entre la vida laboral y personal de sus empleados
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El Círculo de Empresarios considera necesario incrementar la natalidad y cree que esto es compatible con consolidar la incorporación de la mujer al mundo laboral, siempre que se implanten medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, “adecuadamente repartidas entre hombres y mujeres como ocurre en los países nórdicos”
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El líder del partido naranja ha recibido numerosas críticas por un comentario suyo sobre conciliación laboral y ha puesto otra vez en el foco público el debate sobre el cambio de horarios en el sector empresarial español
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Las compañías actúan hoy en un entorno dinámico y cambiante que hace cada vez más necesario avanzar hacia modelos de conciliación y flexibilidad laboral. La gestión flexible de los recursos humanos en las organizaciones, basada en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos, aumenta el optimismo y el compromiso de los empleados. Al mismo tiempo, ésta favorece la productividad de la empresa y es un factor clave para potenciar y retener el talento
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No tiene sentido llenar el hall de futbolines si luego el CEO sube a su despacho en ascensor exclusivo. La técnica es importante, pero lo fundamental de estas compañías son sus valores y su liderazgo. Aquella empresa sin una buena política de conciliación perderá el talento
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Tres de cada cuatro españoles (78,3%) cree que sería más feliz si tuvieran la jornada intensiva, aunque lo cierto es que tanto jefes como empleados deben afrontar un gran cambio de mentalidad para su implantación
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Después de las dos grandes burbujas financieras que hemos sufrido desde que empezara este milenio (primero la tecnológica o de “las punto com” y luego la inmobiliaria), no debería sorprendernos que se mire con incredulidad a todos aquellos que se lanzan a la aventura de ser padres
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