La igualdad de género gana terreno en el IBEX 35
La igualdad de género ha escalado posiciones en la agenda de las empresas españolas, y así lo demuestra el informe "Comunicando el Progreso 2024" del Pacto Mundial de la ONU España. El 86% de las empresas participantes en esta iniciativa consideran la igualdad de género como una prioridad estratégica, lo que refleja un compromiso creciente con esta causa.
Este compromiso se ha intensificado especialmente en las empresas del IBEX 35. El 57% de estas compañías, un aumento significativo en comparación con años anteriores, identifican el ODS 5 sobre igualdad de género como un objetivo prioritario. Además, un 48,5% de estas empresas han establecido compromisos cuantificables en esta área, lo que indica un enfoque más concreto y orientado a resultados.
Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España, destaca este avance, pero advierte que no hay que conformarse con lo alcanzado hasta ahora. "La igualdad de género se ha convertido en un pilar estratégico en las empresas españolas. Este es un avance indiscutible, pero aún quedan barreras estructurales como la brecha salarial y el techo de cristal. No podemos conformarnos con lo conseguido hasta ahora; debemos seguir impulsando medidas que garanticen la equidad real en el entorno laboral", afirma Sánchez.
Uno de los indicadores clave del progreso en igualdad de género es la representación femenina en puestos de liderazgo. El informe revela un avance notable en este sentido: 34 de las 35 empresas del IBEX 35 cuentan con mujeres en puestos de alta dirección, en comparación con solo 16 en 2021. Este aumento significativo refleja un cambio cultural y una mayor apertura hacia la diversidad en los niveles más altos de las organizaciones.
Además, el 91% de las empresas del IBEX 35 han establecido objetivos específicos de representación femenina en sus plantillas o consejos de administración. Este compromiso con la diversidad de género se extiende también al resto del tejido empresarial español, donde el 92% de las empresas participantes en el Pacto Mundial de la ONU España recopilan datos sobre la representación femenina en cargos directivos.
Otro aspecto en el que se han logrado avances importantes es la equidad retributiva. El informe señala que 33 de las 35 empresas del IBEX 35 reportan información sobre la ratio del salario base y la remuneración de mujeres frente a hombres, lo que supone un incremento con respecto a años anteriores. Asimismo, el 83% de estas compañías han definido objetivos y medidas para garantizar la igualdad retributiva por un trabajo de igual valor.
A pesar de estos avances, el informe también revela desafíos pendientes. Si bien la mayoría de las empresas españolas cuentan con políticas o compromisos en igualdad de género, un porcentaje menor ha definido objetivos claros y mide su progreso de manera sistemática. Esta brecha entre la estrategia y la implementación es especialmente evidente en las pymes, donde un menor número de empresas han avanzado en este ámbito en comparación con las grandes compañías.
En el caso del IBEX 35, el 91% de las empresas cuentan con políticas de igualdad, pero solo el 27% revisa periódicamente sus progresos. Esto sugiere que, si bien las empresas son conscientes de la importancia de la igualdad de género, aún necesitan mejorar sus mecanismos de seguimiento y evaluación para garantizar que sus políticas se traduzcan en resultados tangibles.
A pesar de los desafíos pendientes, el informe del Pacto Mundial de la ONU España ofrece un panorama optimista sobre el avance de la igualdad de género en las empresas españolas. Los progresos en la representación femenina en puestos de liderazgo y la equidad retributiva son señales alentadoras de un cambio cultural en marcha. Sin embargo, es fundamental que las empresas sigan trabajando para superar las barreras que aún existen y garantizar que la igualdad de género sea una realidad en todos los ámbitos del mundo laboral.
