Destino Empresarial: una nueva alianza para impulsar el liderazgo femenino y abrir oportunidades a las jóvenes profesionales
La promoción del talento femenino en las primeras etapas de la carrera profesional ha dado un nuevo paso con el lanzamiento de Destino Empresarial, una iniciativa fruto de la colaboración entre la consultora especializada en liderazgo femenino 50&50 Gender Leadership y la asociación EJE&CON. El acuerdo, firmado en Madrid, busca generar nuevas oportunidades para jóvenes mujeres mediante programas de acompañamiento profesional, patrocinio de carrera y conexión con directivas de referencia.
Según han explicado ambas organizaciones, la alianza pretende reforzar el acceso de las participantes de la Red Imparable y del programa #ChicasImparables a redes profesionales, entornos empresariales y oportunidades de desarrollo que faciliten su incorporación y crecimiento en el mercado laboral.
El acuerdo fue suscrito por Gloria Lomana y María del Castillo, quienes destacaron la importancia de acercar a las jóvenes profesionales a referentes con experiencia en ámbitos empresariales y financieros.
Desde EJE&CON subrayan que esta colaboración permitirá contribuir a la formación de una nueva generación de mujeres preparadas para asumir responsabilidades en un entorno económico cada vez más complejo y competitivo. La entidad considera que el contacto directo con profesionales consolidadas resulta clave para fomentar modelos de liderazgo más diversos e inclusivos.
Por su parte, desde 50&50 Gender Leadership destacan el valor que tiene el sponsorship o patrocinio profesional como herramienta para facilitar el acceso al empleo y a nuevas oportunidades de crecimiento. Este modelo va más allá del asesoramiento tradicional y busca que directivas con capacidad de influencia ayuden a visibilizar el talento emergente, amplíen redes de contacto y contribuyan a acelerar trayectorias profesionales.
Acompañamiento más allá de la formación
La iniciativa se apoya en la experiencia acumulada por #ChicasImparables, un programa impulsado por 50&50 Gender Leadership para fortalecer las capacidades de liderazgo, la confianza y la visión profesional de jóvenes mujeres desde edades tempranas.
A través de actividades formativas, encuentros con referentes y espacios de aprendizaje, el programa busca derribar barreras que todavía limitan la presencia femenina en determinados ámbitos profesionales y fomentar vocaciones en sectores estratégicos.
Como evolución de esta propuesta nació posteriormente la Red Imparable, una comunidad que reúne a antiguas participantes de #ChicasImparables y mantiene el acompañamiento una vez concluida la etapa formativa. Desde esta plataforma se impulsan acciones de mentoría, programas de patrocinio profesional, actividades de networking y encuentros con empresas e instituciones.
Reducir las brechas en los inicios de la carrera profesional
Tanto 50&50 Gender Leadership como EJE&CON coinciden en que los primeros años de la trayectoria laboral son determinantes para el futuro profesional de muchas mujeres. Se trata de una etapa marcada por decisiones relevantes relacionadas con la formación, el acceso al empleo y la especialización en sectores altamente competitivos.
En este contexto, disponer de referentes femeninos, orientación profesional y redes de apoyo puede contribuir a reforzar la confianza, ampliar oportunidades y favorecer una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo.
Con esta nueva alianza, ambas organizaciones refuerzan su compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la construcción de una cantera de talento femenino preparada para afrontar los desafíos económicos y sociales de los próximos años.
