BBVA refuerza su apuesta por la diversidad tras recibir un reconocimiento europeo por inclusión LGBTIQ+
BBVA ha sido reconocida como una de las compañías europeas más comprometidas con la inclusión LGBTIQ+ en el ámbito laboral. El galardón, otorgado en la primera edición de los EPBN-WISE LGBTIQ+ Inclusion Awards, pone en valor las iniciativas desarrolladas por la entidad financiera para fomentar espacios de trabajo más seguros, respetuosos y diversos.
La distinción forma parte del proyecto europeo EPBN-WISE: Workplace Inclusion for a Sustainable Europe, promovido por la European Pride Business Network, una iniciativa orientada a impulsar la igualdad y la inclusión de las personas LGBTIQ+ en el entorno profesional europeo mediante programas de formación, herramientas compartidas, mentorías y procesos de evaluación.
En esta primera edición de los premios se ha reconocido a 28 referentes europeos y 14 empresas por su trabajo en el desarrollo de políticas inclusivas dentro de sus organizaciones.
Según la información difundida por la organización impulsora del proyecto, el reconocimiento a BBVA destaca especialmente el trabajo realizado por el banco para integrar la diversidad LGBTIQ+ dentro de su estrategia global de diversidad, equidad e inclusión.
Desde 2019, la entidad ha desarrollado distintas iniciativas orientadas a promover cambios culturales internos, reforzar la visibilidad de referentes, impulsar acciones formativas y establecer protocolos específicos destinados a garantizar entornos laborales respetuosos para todas las personas.
“Este reconocimiento refleja nuestro compromiso con una cultura corporativa en la que cada persona pueda ser quien es, desarrollarse profesionalmente y contribuir desde su autenticidad”, señala Carlos Pérez Beruete, responsable de Cultura y Compromiso en BBVA.
Entre las medidas impulsadas por la entidad destacan el acuerdo de igualdad para personas LGTBI y frente al acoso aprobado en 2023, así como un protocolo específico de diversidad trans destinado a acompañar procesos de transición de género en el entorno laboral. También ha desarrollado guías sobre nuevos modelos de familia y lenguaje inclusivo.
Parte de estas iniciativas se canalizan a través de Be Yourself, el grupo de empleados LGBTIQ+ y personas aliadas de la compañía, con presencia en España, Europa, México y América del Sur. Este espacio colabora con los equipos de Diversidad en acciones de sensibilización, desarrollo de recursos internos y generación de espacios de diálogo dentro de la organización.
